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懷孕遇上公司搬遷怎么辦
1、女職工在懷孕期間，單位要搬遷，只要女職工還在單位繼續工作，單位會繼續為女職工繳納社會保險費。計劃生育險，由單位按職工人數繳納，個人不交納生育保險費。
2、法律分析：如果因公司搬遷而導致合同無法繼續履行，公司應當提前30日通知員工解除勞動合同或額外支付員工一個月的工資（代通金）。
3、合同到期懷孕工廠搬遷顯然是需要賠償的，根據我國法律規定，懷孕期間是不可以解除勞動合同的，如果還涉及到工廠搬遷的情況下，需要按照法律規定的情況支付經濟賠償金，具體的標準在法律上有明確的規定。
4、如用人單位沒有依法辦理生育保險，公司破產清算有一個過程，你可先行登記，公司必須依法依規給你賠償。勞動者的工資、賠償、補償、安置等置于破產企業清償的優先位置，應該不會有問題。
5、因為公司搬遷和懷孕而解除勞動關系，不屬于公司要補償員工，支付經濟補償金的法定情形。所以沒有補償。
公司搬遷孕婦如何安置
1、賠償金的計算標準是每工作一年支付兩個月的工資，不滿半年的部分為一個月工資，假如你工作1年3個月，那么賠償金就是3個月工資。因為公司搬遷和懷孕而解除勞動關系，不屬于公司要補償員工，支付經濟補償金的法定情形。
2、經濟補償按該孕婦在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向該孕婦支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算； 不滿六個月的，向該孕婦支付半個月工資的經濟補償。
3、在不影響正常工作的前提下，建議你與公司先行協商能否采取延遲變更工作地點、在家辦公等變通方式提供勞動，并在協商一致后簽訂書面協議。
4、法律分析：如果因公司搬遷而導致合同無法繼續履行，公司應當提前30日通知員工解除勞動合同或額外支付員工一個月的工資（代通金）。
5、不滿半年的部分為一個月工資，假如你工作1年3個月，那么賠償金就是3個月工資。因為公司搬遷和懷孕而解除勞動關系，不屬于公司要補償員工，支付經濟補償金的法定情形。
企業拆遷人員安置怎么安置
法律分析：企業拆遷人員安置：搬遷企業可以按照《勞動合同法》第四十條第三項規定與職工調整勞動關系。
單位拆遷賠償員工的方法如下：經濟補償：根據員工勞動年限、職位等情況，給予員工一定的經濟補償，包括拆遷補償金、安置補助金、搬家補貼等。
法律分析：如果工廠搬遷，員工可以得到相應的補償。搬遷企業職工原則上全部安置。企業應當與職工協商變更勞動合同。
故應結合其成新和重置價，計算設備重置成新價，對所有人進行補償。在拆遷的實際操作中，拆遷非住宅房屋，其設備搬遷和安裝費用，每個地方應當有確定的標準；無法恢復使用的設備，按照設備重置價結合成新給予補償。
在過渡期限內，被拆遷人或者房屋承租人自行安排住處的，拆遷人應當支付臨時安置補助費；被拆遷人或者房屋承租人使用拆遷人提供的周轉房的，拆遷人不支付臨時安置補助費。您這種情況應當可以索要過渡費。
公司搬遷,在孕期間不愿意去的怎么解決
1、肯定是需要賠償的，因為公司將要搬遷，必然導致了勞動合同履行的地點發生了變更。如果您不愿意去那邊工作，則公司是需要支付您經濟補償金的。
2、法律主觀：具體的標準是，經濟補償按該孕婦在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向其支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向其支付半個月工資的經濟補償。
3、該公司搬遷，意味著要與你變更勞動合同（工作地點），如果你不同意去上班意味著你不同意變更勞動合同，那么此時你應當要求公司提出解除勞動合同，而不應當主動提出解除合同。
4、如果可以協商那就直接支付賠償金解除勞動關系按照勞動者勞動合同解除前12個月平均應當工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入，但不包括加班工資。
5、因為公司搬遷和懷孕而解除勞動關系，不屬于公司要補償員工，支付經濟補償金的法定情形。所以沒有補償。
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