違法勞動關系的認定

1、勞動法規定

根據《勞動法》的規定，勞動者與用人單位之間的勞動關系屬于勞動者與用人單位之間的法律關系，主要內容包括：勞動合同、職工福利、勞動保護、勞動安全、勞動紀律等。如果勞動者與用人單位之間的勞動關系違反勞動法規，則必須對該類關系進行認定。

2、勞動關系特征

違法勞動關系的認定，主要是根據勞動關系的特征來判斷。勞動關系的特征主要有：勞動者是被雇傭的人，用人單位是雇傭人；勞動者有義務接受用人單位的管理，用人單位有義務按照勞動法規的要求給予勞動者相應的權利和保障；勞動者和用人單位之間的關系是以勞動合同為基礎的；勞動者和用人單位之間的關系是一種法律關系，受到勞動法規的約束。

3、勞動關系認定過程

違法勞動關系的認定是一個復雜的過程，一般包括以下幾個步驟：步，判斷勞動關系是否存在；第二步，判斷勞動關系是否符合勞動法規的要求；第三步，判斷勞動關系是否符合勞動合同的要求；第四步，判斷勞動關系是否存在違法行為；第五步，根據勞動法規的規定，對違法勞動關系進行認定。

4、勞動關系認定的注意事項

在違法勞動關系的認定過程中，應注意以下幾點：一是勞動法規的規定；二是勞動關系的特征；三是勞動關系的認定過程；四是勞動關系認定的注意事項；五是勞動關系認定的結果。

5、勞動關系認定的結果

違法勞動關系的認定結果，一般有以下幾種：一是勞動關系符合勞動法規的要求，可以繼續保持；二是勞動關系違反勞動法規的要求，需要根據勞動法規的規定進行整改；三是勞動關系違反勞動法規的要求，需要按照勞動法規的規定進行解除。

綜上所述，違法勞動關系的認定是一個復雜的過程，需要結合勞動法規的規定、勞動關系的特征、勞動關系認定過程、勞動關系認定的注意事項以及勞動關系認定的結果，才能夠準確地認定違法勞動關系。