本篇文章給大家談談安徽工傷競合，以及安徽省工傷賠償標準是多少對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷與交通競合誤工費怎么賠
法律主觀：職工發生工傷 ，可以要求 工傷保險基金 或者用人單位支付 停工留薪期 間的工資，相當于誤工費。如果是 發生交通事故 ，或者其他人身損害，可以要求加害方支付誤工費，投保了交強險和商業險的，可以要求保險公司支付。
工傷事故和交通事故競合，用人單位先申請工傷賠償的，還可以享受侵權損害賠償；（2）用人單位先申請侵權損害賠償的，醫療費、護理費、交通費、營養費等重復性項目工傷保險基金或者用人單位不需要再次賠償。
企業或者工傷保險經辦機構先期墊付有關費用的，職工或其親屬獲得交通事故賠償后應當予以償還。
工傷和交通事故競合的情況下是可以索要雙倍賠償的。
雙重賠償中工傷事故誤工費如何確定？認定的標準是損失時間的最高賠償限額是工傷保險規定的水平，所以雙賠一般只在交通事故中的賠償人達不到標準水平時才存在。此時，單位將進行補充補償。
交通事故與工傷競合的情況下，可以按照法律規定的程序來共同賠償，對于醫療費或者誤工費等費用如果交通事故中已經進行了賠償，那么工傷賠償中是不可以再次進行賠償處理的，具體情況結合實際而定。
安徽蕪湖女職工五十周歲發生交通事故與工傷競合,能獲得雙賠嗎?_百度...
1、不能。工傷與交通事故競合一般是不能雙重賠償。在上下班途中，因發生本人非主要責任的交通事故導致工傷的，在賠償的責任上屬于民事侵權賠償責任與工傷保險賠償責任相競合。此時一般醫療費用是不可以獲得雙倍賠償的。
2、法律分析：工傷保險待遇和交通事故不可以獲得雙賠。因交通事故造成的人身損害賠償在由第三人賠償所有的費用之后，工傷保險基金可以不進行賠償。如果第三人沒有賠償的，工傷保險基金需要先行賠償，然后向第三人追償。
3、可以獲得雙重賠償。當工傷與交通事故發生重合時，傷者是可以既享受工傷待遇又可以向肇事司機索賠，即獲得雙重賠償。不過就很多地區而言，未規定工傷與交通事故賠償的先后順序，僅規定醫療費不得重復支付。
4、一種是采取“雙重賠償”的機制，受傷職工不僅可獲得交通事故人身損害賠償，同時還可以獲得工傷保險賠償，即通俗所說的“雙賠”。
5、交通事故中能夠認定為工傷的，可以獲得雙賠。但是這個雙賠的主旨不是讓傷者獲得兩份賠償，而是交通事故賠償和工傷賠償同時介入保障傷者的利益。順序是先事故善后賠償，再是工傷賠償。
工傷與人身損害競合的處理規定
1、工傷和人身損害競合時的賠償是勞動者因工傷事故受到人身損害，有權向用人單位主張工傷保險賠償，如果所受人身損害系因用人單位以外的第三人侵權所致，勞動者同時還有權向第三人主張人身損害賠償。
2、工傷和人身損害競合時除醫藥費等競合的部分，其余的賠償都可以同時享受。比如工傷待遇里面的停工留薪和人身損害賠償里面的誤工費等費用。所以可以先申請工傷，之后向侵權人請求賠償。
3、工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照 基本醫療保險 辦法處理。 工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。
4、賠償標準不同。工傷案件沒有城鎮和農村居民之分。而一般人身傷害案件要根據城鎮居民或者農村居民計算賠償標準。適用法律不同。處理機構不同。其他區別。
5、”根據該規定，勞動者因工傷事故受到人身損害，有權向用人單位主張工傷保險賠償，如果所受人身損害系因用人單位以外的第三人侵權所致，勞動者同時還有權向第三人主張人身損害賠償。
6、依法應當參加 工傷保險 統籌的用人單位勞動者，因 工傷事故 遭受 人身損害 ，勞動者或者近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《 工傷保險條例 》的規定處理。
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