本篇文章給大家談談上班路上工傷怎么賠，以及上班路上工傷賠償2022標準對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、上班路上工傷賠償標準
• 2、上班路上發(fā)生交通事故算工傷嗎怎么賠償
• 3、上班路上受傷了公司怎么賠償
• 4、上班途中出工傷，怎么賠償？
• 5、上班期間工傷怎么賠償

上班路上工傷賠償標準

上班途中車禍造成的工傷，如果已經(jīng)認定為工傷的話，按規(guī)定可以獲得的賠償項目如下： 《社會保險法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付： （一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用； （二）住院伙食補助費； （三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費； （四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用； （五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費； （六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼； （七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金； （八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金； （九）勞動能力鑒定費。 第三十九條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付： （一）治療工傷期間的工資福利； （二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼； （三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

上班路上發(fā)生交通事故算工傷嗎怎么賠償

上班路上車禍算工傷的，具體怎么賠償需要根據(jù)實際產(chǎn)生的費用以及勞動能力鑒定結果而定，一般是按照實際的花費進行賠償，肇事者已經(jīng)賠付的，用人單位不再賠償。涉及賠償項目有：一、醫(yī)療費。二、康復費。三、伙食補助費。四、交通食宿費。五、護理費。六、停工留薪期工資。七、傷殘輔助器具費。八、一次性傷殘補助金。九、傷殘津貼。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國社會保險法全文》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：(一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用;(二)住院伙食補助費;(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費;(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;(五)生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金;(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金;(九)勞動能力鑒定費。

上班路上受傷了公司怎么賠償

上班路上發(fā)生車禍，根據(jù)《工傷保險條例》第14條第六款的規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故損害的，屬于工傷，可以要求用人單位賠償。工傷賠償須經(jīng)工傷認定、勞動能力鑒定、勞動仲裁三個階段，與其具體賠償數(shù)額取決于勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力級別。

工傷賠償?shù)捻椖堪ǎ褐委熧M、住院伙食補助費、停工留薪期工資、外地就醫(yī)交通費、食宿費、康復治療費、輔助器具費、生活護理費、一次性殘疾補助金等。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

上班途中出工傷，怎么賠償？

工傷的定義是在工作時間，工作地點，員工在工作中所受的傷害，也包括在上下班的路途中，所受到的傷害。員工在家中出現(xiàn)病癥，到醫(yī)院去住院。這種事情確實無法定成工傷。

但這并不能說明公司沒有任何責任。員工連續(xù)四五天加班，公司是否按照勞動法支付了員工加班的費用。而且在勞動合同中，是否規(guī)定了工作的時間，工作的時長，以及各種待遇。如果這些方面公司沒有做到，員工家屬是可以申請賠償?shù)摹?/p>

勞動法有明確的規(guī)定，員工每個月最多的工作時間是多少，加班的時候，是兩倍還是三倍的薪水，如果公司按要求支付加班費，或是嚴重超出合同規(guī)定的工作時間，。就是違反了法律法規(guī)的要求，違反了合同的要求，員工當然可以申請賠償。

因為公司違規(guī)，對員工造成的傷害，也可以申請附帶賠償。可以到當?shù)氐膭趧泳秩ミM行咨詢，維護自己的合法權益。任何時候健康都是第一位的，不能一味地因為工作，而忽略了自身的健康。沒有一個健康的身體，一切都是零，所以也要呼吁打工人，以自己為主。保護好自己的身體，才能夠有未來和各種可能。

上班期間工傷怎么賠償

1、上班工傷怎么賠償

員工上班發(fā)生工傷，一般可由工傷保險基金賠償給員工醫(yī)療費、康復費、生活護理費、一次性傷殘補助金等費用；而用人單位則需要依法賠償給員工其停工留薪期的工資等費用。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。《中華人民共和國社會保險法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確......

2、工傷賠償以后還可以上班嗎

大家好，我是找法 *** 邀嘉賓律師：周慶惠。

工傷傷殘職工，根據(jù)傷殘等級決定是不是可以上班。

1、工傷一到四級，或者工傷五到六級，單位難以安排工作的，離開工作崗位，按月領取傷殘津貼，到退休年齡辦理退休；

2、工傷七到十級，領取一次性傷殘補助，傷愈之后繼續(xù)上班。

工傷職工解除勞動關系領取工傷保險賠償后，可以回原單位上班。

但是，用人單位有用工自 *** ，回原單位上班須經(jīng)雙方協(xié)商一致，只要雙方同意，可以回原單位上班。

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