今天給各位分享公司一般最怕員工起訴什么行為的知識，其中也會對公司怕跟員工打官司嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

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• 1、企業最怕員工投訴什么
• 2、企業最怕員工告什么
• 3、被公司辭退最怕什么?
• 4、公司最怕員工起訴什么
• 5、單位怕不怕員工起訴到法院

企業最怕員工投訴什么

1、企業最怕的舉報和投訴有：1231123312369等。12315 這是消費者投訴電話，是保護消費者權益的熱線電話。如果消費者對企業的產品或服務不滿意，他們可以撥打12315進行投訴。

2、公司最怕員工起訴的三件事：未和員工簽訂勞動合同。如果滿了一個月還沒有簽勞動合同的話，單位就要向勞動者支付雙倍的工資，也要注意滿一年沒簽的話，就是視為訂立無固定合同。

3、企業最怕員工投訴拖欠工資，一般情況下，公司是怕被人向勞動局投訴的，后果可能包括會對企業的誠信度產生不利的影響，一般都會產生法律成本或不利法律后果，會影響企業的凝聚力和向心力，對企業的生存與發展產生消及影響。

4、公司最怕員工起訴的如下：公司沒有和員工簽訂勞動合同用人單位從員工上班一個月之內不簽書面合同，沒有關系。但是如果滿一個月還沒簽，單位就要向勞動者每月支付兩倍工資了。如果滿一年還沒簽，那就視為訂立無固定合同了。

5、企業最怕員工舉報拖欠工資。一般情況下，公司是最怕被人向勞動局投訴的，后果可能包括會對企業的誠信度產生不利的影響，一般都會產生法律成本或不利法律后果，會影響企業的凝聚力和向心力，對企業的生存與發展產生消及影響。

6、：公司無故拖欠工資，員工直接起訴勞動局有的公司不管是周轉困難也好，還是其他原因也罷。都不愿意跟員工說明這個情況，原本他們就是為了養家糊口來上班。無故拖欠工資，時間一長肯定會有想法，到時候起訴勞動局對雙方都不好。

企業最怕員工告什么

公司最怕員工起訴的如下：公司沒有和員工簽訂勞動合同 用人單位從員工上班一個月之內不簽書面合同，沒有關系。但是如果滿一個月還沒簽，單位就要向勞動者每月支付兩倍工資了。

公司最怕員工起訴的三件事：未和員工簽訂勞動合同。如果滿了一個月還沒有簽勞動合同的話，單位就要向勞動者支付雙倍的工資，也要注意滿一年沒簽的話，就是視為訂立無固定合同。

因此員工不會得罪。4：公司的一些短板也清楚，比如說偷稅漏稅有的公司為了賺更多的錢，往往會選擇偷稅漏稅，員工其實心里清楚只不過嘴上不說而已。你如果把他惹毛了，到時候有再多錢你只怕也是無力回天。

用人公司最擔心的是員工知道該公司的違法行為，去檢舉揭發。比如，用人單位有偷稅、漏稅、逃稅行為；存在有挖暗溝、悄悄地排污水的等等違法行為。這些是需要承擔法律責任的。其它的內容起訴，一般說來，用人單位都無所謂。

公司最怕員工起訴勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決，在我國勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序，是《勞動爭議調解仲裁法》 規定。

公司最怕員工申請勞動仲裁。如果企業在相關勞資爭議糾紛中有過錯，是需要承擔相應的法律責任的。根據勞動保障監察條例第五條規定：勞動監察大隊如果在勞資爭議糾紛中發現企業存在某些不當行為時，可以對企業進行相關罰款處罰。

被公司辭退最怕什么?

1、公司辭退員工最怕員工仲裁或訴訟，投訴老板隨意裁員。因為只有員工犯了有點嚴重的事情的時候才可以解雇員工，而不是想解雇就解雇員工的。

2、投訴。員工投訴老板隨意裁員。只有嚴重違反紀律的員工才能被雇主解雇。因此，什么是嚴重違反紀律對雇主來說非常重要。單位最好在員工手冊或規章制度中明確規定嚴重違紀的情況，并注意保留員工嚴重違紀的事實依據。

3、你好，很高興為你解公司辭退員工最怕員工做的三件事情：是要求過分不合理的賠償。是申請勞動仲裁，影響公司的聲譽。把公司的客戶給挖走。

4、如果公司辭退員工的話，最怕的員工就是帶走項目或者是客戶，這個還是會讓公司蒙受巨大的損失。

5、公司辭退員工最怕員工投訴。如果員工投訴老板隨意裁員。只有嚴重違反紀律的員工才能被雇主解雇。因此嚴重違反紀律對雇主來說非常重要。單位最好在員工手冊或規章制度中明確規定的情況，并注意保留員工的事實依據。

6、公司辭退員工，基本不怕員工做什么，只要符合規定就行。當然要看行業，以及辭退的員工的崗位。如果是辭退主要崗位的員工，那要看有沒有接替人，或者有沒有補空缺的人。

公司最怕員工起訴什么

1、公司最怕員工起訴的如下：公司沒有和員工簽訂勞動合同 用人單位從員工上班一個月之內不簽書面合同，沒有關系。但是如果滿一個月還沒簽，單位就要向勞動者每月支付兩倍工資了。

2、公司最怕員工起訴勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決，在我國勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序，是《勞動爭議調解仲裁法》 規定。

3、公司最怕員工起訴的三件事：未和員工簽訂勞動合同。如果滿了一個月還沒有簽勞動合同的話，單位就要向勞動者支付雙倍的工資，也要注意滿一年沒簽的話，就是視為訂立無固定合同。

4、其實公司被申請勞動仲裁，在大的公司隨時都有，有些是公司違規，有些是員工認為自己可以得到多少多少錢，而去起訴公司，訴訟結果要看案件性質、內容、證據等多方面的因素。

單位怕不怕員工起訴到法院

怕起訴，會給公司的工作進行等各個方面造成影響造成影響。如果敗訴是要承擔責任的。如果勞動派遣人員發生工傷，建議積極進行工傷的鑒定和賠償。

公司最怕員工起訴的三件事：未和員工簽訂勞動合同。如果滿了一個月還沒有簽勞動合同的話，單位就要向勞動者支付雙倍的工資，也要注意滿一年沒簽的話，就是視為訂立無固定合同。

法律分析：一般沒什么影響。如果你申請仲裁的內容具有群體性，比如公司不給交社保、不支付加班費、不給帶薪年假等，在仲裁同時建議到勞動監察部門舉報，會對公司造成較大壓力，可能迫使公司同意你仲裁申請，賠付補償金。

用人單位拖欠工資不發的，員工先到單位所在地勞動爭議仲裁委申請勞動仲裁，不需要花錢。如果對仲裁不服，就到法院起訴，只需10元訴訟費，等勝訴后申請強制執行即可。

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