1、引言：公司解聘高管同時降薪是否違法的問題一直存在爭議，針對這一問題，本文旨在探討公司解聘高管同時降薪是否違法。

2、法律法規：根據《勞動合同法》第四十四條規定，勞動者及用人單位訂立的勞動合同中，有關薪酬的規定不得違反有關法律、行政法規的規定，也不得違背公平原則。因此，公司解聘高管同時降薪可能會違反有關法律法規的規定，存在法律風險。

3、企業管理經驗：企業管理經驗表明，解聘高管同時降薪可能會給企業的經營帶來不利影響，因為解聘高管同時降薪可能會導致員工離職，進而影響企業的正常運作。

4、社會影響：公司解聘高管同時降薪可能會引起社會輿論的不良影響，因為這樣的做法可能被認為是企業解雇高管，同時削減員工薪酬，這樣的做法可能會引起社會輿論的不良影響。

5、經濟影響：公司解聘高管同時降薪可能會對企業經濟狀況造成不利影響，因為如果解聘高管同時降薪，這可能會導致員工流失，從而影響企業的經濟狀況。

6、結論：綜上所述，公司解聘高管同時降薪可能會存在法律風險，企業應當綜合考慮，科學合理地制定解聘高管的政策。