公司違法接觸勞動合同案例：

一、介紹案例

1、案例背景：某公司雇傭A先生，雙方簽訂了勞動合同，合同期限為三年，但公司在第二年末開除了A先生，沒有支付任何補(bǔ)償。訴訟結(jié)果：A先生向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟，終法院判決公司支付A先生因終止勞動合同而應(yīng)得的賠償金額。

二、分析案例

1、違反勞動合同法：公司在終止勞動合同時，未按照勞動合同法的規(guī)定支付A先生任何補(bǔ)償，這是公司違反勞動合同法的行為。維護(hù)雙方權(quán)益：勞動合同是雙方權(quán)益的保障，公司應(yīng)該嚴(yán)格遵守勞動合同法，尊重勞動者的權(quán)益，維護(hù)雙方權(quán)益，以免雙方糾紛。

三、警示效果

1、加強(qiáng)法制觀念：以上案例警示各公司，要加強(qiáng)法制觀念，嚴(yán)格遵守勞動合同法，維護(hù)雙方權(quán)益。積極預(yù)防：公司應(yīng)該及時采取措施，積極預(yù)防類似案件的發(fā)生，避免糾紛的發(fā)生，保證雙方權(quán)益。

結(jié)論：本文通過一個案例，講述了公司違法接觸勞動合同的情況，以此警示各公司嚴(yán)格遵守勞動合同法，維護(hù)雙方權(quán)益，避免類似案件的發(fā)生，保證雙方權(quán)益。