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• 1、我國人事爭議訴訟的標的主要是什么?
• 2、人事爭議訴訟人事爭議訴訟的特點
• 3、人事爭議起訴的概念
• 4、屬于民事訴訟的受理范圍有哪些?
• 5、事業單位人事爭議訴訟屬于()范圍。
• 6、人事爭議訴訟是一種民事活動嗎

我國人事爭議訴訟的標的主要是什么?

我國人事爭議訴訟的標的主要是人事權益，訴訟標的是民事訴訟中，當事人之間所爭執的需要通過審判機關的審判活動予以解決的民事、經濟法律關系，亦即當事人之間的權利義務關系。每個訴訟都有特定的標的，一般由原告的訴訟請求決定。訴的標的使訴特定化，以區別不同種類的訴。

人事爭議訴訟的標的主要是人事權益。法律依據：《最高人民法院關于人民法院審理事業單位人事爭議案件若干問題的規定》第一條 事業單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發生的爭議，適用《中華人民共和國勞動法》的規定處理。

人事爭議訴訟的標的主要是人事權益。對于相關的訴訟有效時長的具體規定：相關的當事人向居住地所在的人民法院依照相關律法規定請求保護自己所擁有的民事權利的訴訟有效時長的期間是三年時間。

人事爭議訴訟的標的主要是人事權益。人事訴訟的管轄范圍 根據法釋（2003）13號和法函（2004）30號的規定，人民法院審理事業單位人事爭議的案由為“人事爭議”。受案范圍為事業單位與其工作人員之間的人事爭議案件。事業單位人事爭議案件由用人單位或者聘用合同履行地的基層人民法院管轄。

訴訟標的是指當事人之間發生爭執并要求法院作出裁判的民事權利義務關系。訴訟標的是訴的客體，是法院裁判的對象。當事人是因民事權利義務發生爭議才到法院進行訴訟的，所以，當事人爭執的特定的民事權利義務便成為法院裁判的對象。訴訟標的與訴訟標的物具有密切聯系，但兩者并不等同。

人事爭議訴訟人事爭議訴訟的特點

法律分析：人事爭議訴訟屬于民事訴訟的范圍。與其他民事訴訟活動相比，人事爭議訴訟有如下特點：人事爭議仲裁是人事爭議訴訟的前置程序。人事爭議訴訟當事人向人民法院提起訴訟，必須是不服人事爭議仲裁機構的裁決才受理，沒有經過人事爭議仲裁機構裁決的人事爭議案件，人民法院一般不予受理。

在民事訴訟領域中，人事爭議訴訟獨具特色。首要特點是，它具有仲裁前置的要求。在向人民法院提起訴訟之前，當事人必須先接受人事爭議仲裁機構的裁決，如果對裁決結果不滿，才能將爭議提交至法院。法院通常只對那些經過仲裁程序的案件進行審理，未經過仲裁程序的案件通常不予受理。

當事人對人民法院針對有關人事爭議的案件仲裁判決不服提起訴訟，再要進行人事爭議訴訟時，尋求正確的司法幫助是獲得人事爭議訴訟的有利條件，并且需要注意的是人事爭議訴訟針對的人群是哪些。

人事爭議訴訟屬于民事訴訟范疇，與一般民事訴訟相比，它具有幾個顯著特點。首先，人事爭議仲裁是訴訟的前置程序，仲裁裁決是起訴的前置條件。法院通常只受理對仲裁結果不服的案件。其次，訴訟當事人是事業單位職工，爭議內容主要涉及人事權益。

人事爭議起訴的概念

人事爭議訴訟是當事人在對仲裁裁決不滿意時，尋求司法途徑保護自身權益的法律機制。此過程涉及法院對人事爭議案件的全面審理與判決，包括起訴、受理、調查取證、審判和執行等訴訟階段。值得注意的是，該訴訟需在人事爭議仲裁后進行，且僅針對事業單位的職工，爭議焦點主要集中在人事權益上。

法律分析：是的。人事爭議訴訟是人事爭議當事人不服仲裁裁決而尋求司法救助，從而保護其合法權益的法律制度。具體講，就是指人民法院依法對人事爭議案件進行審理和判決的司法活動，包括人事爭議案件的起訴、受理、調查取證、審判和執行等一系列訴訟程序。

法律分析：人事爭議訴訟屬于民事訴訟的范圍。與其他民事訴訟活動相比，人事爭議訴訟有如下特點：人事爭議仲裁是人事爭議訴訟的前置程序。人事爭議訴訟當事人向人民法院提起訴訟，必須是不服人事爭議仲裁機構的裁決才受理，沒有經過人事爭議仲裁機構裁決的人事爭議案件，人民法院一般不予受理。

屬于民事訴訟的受理范圍有哪些?

1、法院民事訴訟受案范圍主要有以下幾類：民事案件，由民法調整的人身關系和財產關系引起的訴訟；商事案件，由商法調整的商事關系引起的訴訟；勞動爭議案件；法律規定法院適用民事訴訟法審理的非訟案件，包括適用特別程序審理的案件，適用督促程序審理的案件，適用公示催告程序審理的案件。

2、法律分析：民事訴訟法院受理范圍是人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產關系和人身關系提起的民事訴訟。民事訴訟只能是平等主體之間的人身關系和財產關系。

3、法律分析：1）第一類糾紛范圍 婚姻家庭糾紛；繼承遺產糾紛；土地糾紛；房屋糾紛；各種物權糾紛；相鄰關系糾紛；涉及人身權糾紛；債務糾紛；知識產權糾紛；各種票據糾紛。

事業單位人事爭議訴訟屬于()范圍。

可以看出事業單位人事爭議訴訟屬于民事訴訟。故本題答案選C。

【答案】：C 本題考查事業單位人事爭議處理。A項明顯錯誤，可首先排除。在行政訴訟中必然有一方當事人是行政主體，而事業單位人事爭議當事人中沒有行政主體，故排除B、D項。

法律分析：人事爭議訴訟屬于民事訴訟的范圍。與其他民事訴訟活動相比，人事爭議訴訟有如下特點：人事爭議仲裁是人事爭議訴訟的前置程序。人事爭議訴訟當事人向人民法院提起訴訟，必須是不服人事爭議仲裁機構的裁決才受理，沒有經過人事爭議仲裁機構裁決的人事爭議案件，人民法院一般不予受理。

人事爭議訴訟是一種民事活動嗎

法律分析人事訴訟包括民事訴訟么：是的。人事爭議訴訟是人事爭議當事人不服仲裁裁決而尋求司法救助人事訴訟包括民事訴訟么，從而保護其合法權益的法律制度。具體講，就是指人民法院依法對人事爭議案件進行審理和判決的司法活動，包括人事爭議案件的起訴、受理、調查取證、審判和執行等一系列訴訟程序。

法律分析：人事爭議訴訟屬于民事訴訟的范圍。與其人事訴訟包括民事訴訟么他民事訴訟活動相比，人事爭議訴訟有如下特點：人事爭議仲裁是人事爭議訴訟的前置程序。人事爭議訴訟當事人向人民法院提起訴訟，必須是不服人事爭議仲裁機構的裁決才受理，沒有經過人事爭議仲裁機構裁決的人事爭議案件，人民法院一般不予受理。

當事人對人民法院針對有關人事爭議的案件仲裁判決不服提起訴訟，再要進行人事爭議訴訟時，尋求正確的司法幫助是獲得人事爭議訴訟的有利條件，并且需要注意的是人事爭議訴訟針對的人群是哪些。

民事訴訟中民事案由有許多種，以下舉例說明：婚姻糾紛、房屋財產繼承權糾紛、業主和物業公司之間的物權糾紛、員工與公司之間的人事糾紛等等，如果發生糾紛，可以通過法律手段來維護自己的權益。

自收到仲裁裁決之日起十五日內向人民法院提起訴訟的，人民法院應當依法受理。一方當事人在法定期間內不起訴又不履行仲裁裁決，另一方當事人向人民法院申請執行的，人民法院應當依法執行。第三條本規定所稱人事爭議是指事業單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發生的爭議。

與其人事訴訟包括民事訴訟么他民事訴訟活動相比，人事爭議訴訟有如下特點：人事爭議仲裁是人事爭議訴訟的前置程序。沒有經過人事爭議仲裁機構裁決的人事爭議案件，人民法院一般不予受理。人事爭議訴訟的當事人是事業單位的職工。人事爭議訴訟的標的主要是人事權益。