今天給各位分享工傷住院廠里需要請護工嗎的知識，其中也會對工傷住院單位應該有人陪護進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷左手,右手是好的住院要請護工合理嗎?
• 2、如果員工出工傷,公司是否必須出人陪護?陪護費用是否報銷?
• 3、工傷期間生活不可自理公司是否有義務派人或請護工照顧
• 4、出工傷廠里要找人照顧嗎,
• 5、二級工傷需要幾人陪護

工傷左手,右手是好的住院要請護工合理嗎?

法律分析：工傷可以請護工，職工工傷導致生活不能自理的，停工留薪期的護理的由所在單位負責。

就當是在單位上班，雖然麻煩點，但對相對來說，比上班要輕松點。照顧好同事，也是與同事增進感情，他日你有事，同事會幫你的。再則，你和同事的相關事情，單位也會管著。你就開開心心地做吧。

合理也不合理。如果根據(jù)傷情需要護理，則要求你找護工也是可以的。但他們自己也可以找護工，最簡單的是聘用住院部自帶的護工。如果根據(jù)傷情沒有必要護理的，要求你找護工這是不合理要求，可以拒絕。

如果員工出工傷,公司是否必須出人陪護?陪護費用是否報銷?

1、工傷生活不能自理的，由公司負責護理，護理費用由工傷保險基金支出，具體如下：《工傷保險條例》第三十三條 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

2、根據(jù)工傷的嚴重程度，企業(yè)需要承擔1-2人陪護費用。根據(jù)《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十一條規(guī)定：護理費根據(jù)護理人員的收入狀況和護理人數(shù)、護理期限確定。

3、廠里應該派人來照顧，如果如果人手短缺，不能派人的話，廠里應該顧護工來進行照顧，同時給于一定的生活經濟補償，直至能夠恢復之后參予正常的勞動，同時要上報勞動部門進行工傷評級鑒定。享受工傷待遇。

4、法律主觀：工傷員工在醫(yī)院的護理屬于工傷保險醫(yī)療待遇部分的，醫(yī)療待遇之中的醫(yī)療費報銷，住院伙食補助由 工傷保險基金 按當?shù)氐臉藴手Ц丁Ｐ枰o理的，由企業(yè)負責承擔，單位沒出人護理的，單位需按當?shù)貥藴手Ц蹲o理費。

工傷期間生活不可自理公司是否有義務派人或請護工照顧

1、根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停工留薪期生活不能自理的，由所在單位負責護理，可以派人護理，也可以支付護工費情人護理。

2、如果受了工傷不能生活不能自理的話，廠里應該派人來照顧，如果如果人手短缺，不能派人的話，廠里應該顧護工來進行照顧，同時給于一定的生活經濟補償，直至能夠恢復之后參予正常的勞動，同時要上報勞動部門進行工傷評級鑒定。

3、法律分析：工傷可以請護工，職工工傷導致生活不能自理的，停工留薪期的護理的由所在單位負責。

4、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的由所在單位負責。用人單位可以采取兩種方法處理：由本單位派人對工傷職工進行護理照顧；由用人單位負擔合理的護理費用。

5、工傷生活不能自理的，由公司負責護理，護理費用由工傷保險基金支出，具體如下：《工傷保險條例》第三十三條 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

出工傷廠里要找人照顧嗎,

1、如果受了工傷不能生活不能自理的話，廠里應該派人來照顧，如果如果人手短缺，不能派人的話，廠里應該顧護工來進行照顧，同時給于一定的生活經濟補償，直至能夠恢復之后參予正常的勞動，同時要上報勞動部門進行工傷評級鑒定。

2、職工發(fā)生工傷后要求企業(yè)照顧家屬工作沒有法律上的依據(jù)，企業(yè)沒有法律上的照顧義務。第一，職工在工作期間受傷的，可以鑒定為工傷。

3、工傷保險條例第三十一條：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在 停工留薪期 內，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

4、職工遭受工傷事故傷害，在停止工作治療工傷期間，有生活自理障礙的，由用人單位負責護理；沒有生活自理障礙的，不需要護理。用人單位應當護理，可以派人護理，也可以按照所在省市規(guī)定的標準或者參照當?shù)刈o工標準支付護理費情人護理。

二級工傷需要幾人陪護

無論幾級工殘簽定后，會在工資里給陪護費的，但單位是不派人的，只有自己花錢雇陪護人。

根據(jù)工傷的嚴重程度，企業(yè)需要承擔1-2人陪護費用。根據(jù)《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十一條規(guī)定：護理費根據(jù)護理人員的收入狀況和護理人數(shù)、護理期限確定。

法律分析：治療期間護理費是按護理需要的人數(shù)計，給每人每月給開工資；工資數(shù)額由企業(yè)同受傷職工或是家屬協(xié)商；最低不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。直到一個治療期結束。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。第三十四條工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

法律分析：護理人員原則是一人，如果需兩人護理，需要醫(yī)療機構或者鑒定機構有明確的護理意見。

確實需要護理的，單位應該派人護理！單位未派人護理的，由其傷者家屬護理的，由用人單位參照所在地護理工資標準支付給護理人員。

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