各位老鐵們好，相信很多人對23年工齡辭職補償標準都不是特別的了解，因此呢，今天就來為大家分享下關于23年工齡辭職補償標準以及事業單位二十三年工齡辭職社保如何處理的問題知識，還望可以幫助大家，解決大家的一些困惑，下面一起來看看吧！

本文目錄

1. 23歲，辭職了，做什么事情好
2. 辭職后工傷怎么處理
3. 工傷自愿離職有什么賠償嗎
4. 事業單位二十三年工齡辭職社保如何處理

23歲，辭職了，做什么事情好

23歲，還很年輕，你需要再去積累更多的閱歷，才能幫助你實現目標。你很喜歡寫作和唱歌，想做直播，不一定非要單干。

1、找一份與你興趣有關的工作

趁你現在還年輕，去大公司學商業模式，對你以后單干比較有幫助，省去你琢磨經驗的時間成本。

例如，你喜歡寫作，就去文創企業工作，甚至可以為了進入最好的文創企業而遠走他鄉。

前提是你要想清楚，且要能承受得起一時失意。

2、利用業余時間做副業以積累經驗

有了正職工作，你可以安心利用業余時間去琢磨自己想要的未來，規劃好路線，關鍵是要做相關的事情。

首先，你要先做好一份規劃，懂得取舍，學會做選擇。

1、個人發展規劃

需要注意取舍問題，不要覺得自己什么都能做，當你在意收入或緊張收入問題時，越容易陷入誤區。

2、先從短期可看到收益的方向入手

比如寫作，但你的文章能不能獲得收益，這是你事前要計劃好的問題。

3、分清長線和短線

有一些是短期可以估算的收入，比如單篇寫作；有些則要時間才能實現，比如要等到你有知名度后才獲得的流量收益。

寫作和直播，看似是單一事件，其實需要大量輸入來支撐輸出。

別忘了，學習！學習！學習！舍得投入，才能賺到更多財富。

辭職后工傷怎么處理

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2020年03月14日

根據《中華人民共和國勞動合同法》規定

第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

根據《工傷保險條例》規定

第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。

職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。

治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。

職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民 *** 規定。

工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。

工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。

第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇:

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為:一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。

(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為:一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額

(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家規定享受基本養老保險待遇，基本養老保險待遇低于傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇:

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為:五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;

(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為:五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。

第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇:

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為:七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;

(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。

勞動者受了工傷辭職后就賠償發生爭議，可以及時尋專業律師從旁指導幫助。

工傷自愿離職有什么賠償嗎

工傷賠償與離職，是勞動爭議的兩個問題，但也有交叉的內容。

首先，工傷賠償，也就是工傷保險待遇，是按工傷保險條例規定的項目和標準，由社會保險部門或單位給予支付。其中，一次性就業傷殘就業補助金，有你所在的單位支付。

其次，離職，就是你與所在的單位解除勞動合同，只要你不是被單位合法辭退的，依據勞動合同法就可以享有按工齡年數計算的經濟補償。如果工傷處理超過期限，勞動仲裁就不會受理了。

事業單位二十三年工齡辭職社保如何處理

都說事業單位了，那社保肯定是買了吧！

辭職的話看還有幾年退休，社保盡量湊整數劃算些，15年、20年、25年。。養老那就繼續自己繳納或者找工作時單位幫繳納湊25年或30年，繳越多退休金越多；醫療不斷檔一直繳納到退休為止。

如果沒有買，那就仲裁打官司吧。強調幾個重要的地方，證據、公章、好的仲裁員。

證據要會收集，建議參照網友和律師的意見。最重要的是仲裁前把資料給仲裁那邊看看。

公章，所有證據像考勤，在職證明什么的都需要公司的公章，對公工資流水是需要公司而不是法人，法人打款給您的流水記錄只能做參照證據。

好的仲裁員，可遇不可求。能在市級仲裁不去縣級仲裁，縣級仲裁各種不負責和偏袒（可能縣級地方企業單位買社保的少，普遍意識都差）

仲裁不一定是需要律師，自己按資料提交也是可以的。律師現在收費都不便宜，勞苦大眾的能試試申請法律援助也行。

不要怕麻煩，自己的事情自己都不下點心去跟進，就不用指望別人了。親力親為，不懼強權堅持到底。

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