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本文目錄一覽

• 1、骶五椎體前下緣可疑骨折能認定為工傷嗎
• 2、你好關于輕微骨折能鑒定工傷嗎
• 3、工傷初診可疑骨折28天后診斷為陳舊性骨折還算工傷嗎
• 4、輕微骨折算工傷嗎
• 5、在做工傷堅定時隱匿骨折也可以算上嗎
• 6、一般工地上的輕微骨折算工傷嗎

骶五椎體前下緣可疑骨折能認定為工傷嗎

1、申請傷殘鑒定。根據等級享受工傷待遇。工傷保險條例 第二十一條　職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。第二十二條　勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。

2、法律分析：因為前沿高度是否壓縮和壓縮程度不同，可能評定不同的傷殘等級。骨折治療后，沒有產生后遺病癥情況，一般為十級工傷。職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

3、勞動者骶5骨折，如果認定為工傷，勞動者應當等病情穩定以后，攜帶工傷認定書、病例資料以及與用人單位之間存在勞動關系的證明資料到當地的勞動能力鑒定委員會申請傷殘鑒定。

你好關于輕微骨折能鑒定工傷嗎

1、法律主觀：不算。工傷級別鑒定標準就是 勞動能力鑒定 是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。

2、當然可以鑒定工傷等級。 輕微骨折按工傷傷殘鑒定的相關規定輕微骨折能鑒定工傷，一般可以評上傷殘十級的。 法律依據〈職工工傷與職業病致殘程度鑒定標準〉：14)身體各部位骨折愈合后無功能障礙； 為十級傷殘。

3、輕微骨折可以評傷殘，正常情況下，骨折一般能評上10級，但是需要找專業鑒定機構進行鑒定。勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。

4、法律主觀：工傷沒有等級劃分，只有傷殘才有等級劃分。輕微骨折可能算十級傷殘。但具體的由鑒定機構依據人體組織器官結構破壞、功能障礙及其對醫療、護理的依賴程度，適當考慮由于殘疾引起的社會交往和心理因素影響，綜合判定。

5、輕微骨折算十級傷殘，發生工傷事故的職工被鑒定為十級傷殘的，可以領取一次性傷殘補助金。從工傷保險基金按傷殘等級支付，一次性傷殘補助金的標準為7個月的本人工資。

6、法律分析：正常情況下，骨折一般能評上10級，但是需要找專業鑒定機構進行鑒定。

工傷初診可疑骨折28天后診斷為陳舊性骨折還算工傷嗎

陳舊性骨折是曾經的傷害造成，與當前工傷無關，不能享受工傷保險待遇。

陳舊性骨折是指傷后2~3周以后就診的診斷，當然這中間一般是失治或誤治的?！肮钡亩x是：“由于工作直接或間接引起的事故為工傷?！彼匀绻缙诘膿p傷是在上述定義范圍內的，就可以定為工傷。

陳舊性骨折是不能鑒定為工傷；但如果是在陳舊性骨折處發生再次骨折、而且該再次骨折是因工作原因造成的，則該再次骨折應該屬于工傷。

輕微骨折算工傷嗎

1、輕微骨折算十級傷殘，發生工傷事故的職工被鑒定為十級傷殘的，可以領取一次性傷殘補助金。從工傷保險基金按傷殘等級支付，一次性傷殘補助金的標準為7個月的本人工資。

2、輕微骨折可以評傷殘，正常情況下，骨折一般能評上10級，但是需要找專業鑒定機構進行鑒定。勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。

3、職工在工作過程中發生輕微骨折，應該在得到有效治療后申請工傷認定。一般來說，輕微骨折工傷認定在十級左右，職工可以得到一次性傷殘補助金。標準按照職工6個月工資發放。

在做工傷堅定時隱匿骨折也可以算上嗎

勞動者在做工傷鑒定時隱匿骨折也可以算上的。法律分析向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。

法律客觀：《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

你好根據你的情況，應該已經構成傷殘等級了，你可以讓交警推薦個有資質的醫院進行傷殘等級評定，應該會評估個10級傷殘。

依據我國工傷條例的規定，工傷傷殘一共分為十級，所以工傷骨折算幾級傷殘要以鑒定結果為準，做傷殘鑒定確定幾級傷殘。

一般工地上的輕微骨折算工傷嗎

1、法律主觀：不算。工傷級別鑒定標準就是 勞動能力鑒定 是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。

2、法律主觀：是否算工傷應該向人力資源和社會保障局（原勞動局） 申請工傷認定 ，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。

3、在雇傭關系中受傷，雇工與雇主是平等的民事主體，雙方并不構成勞動關系，所以不能適用工傷，對于此類受傷，只能適用一般民事侵權。雇傭關系要合同嗎雇傭關系與勞動關系不同，我國法律并未規定雇傭關系必須以書面形式簽訂。

4、輕微骨折算十級傷殘，發生工傷事故的職工被鑒定為十級傷殘的，可以領取一次性傷殘補助金。從工傷保險基金按傷殘等級支付，一次性傷殘補助金的標準為7個月的本人工資。

5、法律分析：這個屬于工傷。根據《工傷鑒定標準》規定：骨折內固定術后，無功能障礙者屬于九級傷殘。身體各部位骨折愈合后無功能障礙屬于十級傷殘。

6、在工作時間工作場所因工作原因受傷，屬于工傷。法律分析如果流量遠遠低于保證精確度的最小流量，將導致無輸出（如渦街流量計）或輸出信號被當作小信號予以切除（如差壓式流量計），這對供方來說都是不利的，有失公正。

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