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九級工傷單位能辭退嗎
原則上不能辭退。如辭退；9級傷殘一次性傷殘補助金為9個月的本人工資，若勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金均為6個月的本人工資。另外還有醫藥費、伙食補助費、交通費，停工留薪期的工資，護理費等。停工留薪期間的工作待遇應不變。
[img]傷情鑒定9級工傷，單位可以辭退我嗎？
不可以
“不可以辭退員工,否則單位需要額外支付雙倍的經濟補償的賠償金。有傷殘等級的工傷員工,只有自己申請離職或者合同到期時,解除勞動關系,單位支付一次性補助金。”
九級傷殘能提前退休嗎
九級傷殘后不能提前辦理退休手續。九級傷殘屬于部分喪失勞動能力，是工傷的，不具備退出勞動崗位條件；是非因工負傷的，不具備提前退休條件。只有達到四級傷殘完全損失勞動能力的，才能辦理提前退出勞動崗位和提前退休。
法律分析
工傷與退休不是一回事。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。根據相關規定，因公受傷，達到一至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，逐月享受傷殘津貼，達到退休年齡后按相關政策辦理；若勞動者經市勞動能力鑒定中心作出因病完全喪失勞動能力的鑒定結論，在滿足其他條件下，可以辦理因病提前退休。根據國家有關規定，辦理因病喪失勞動能力人員提前退休的條件如下：男性年滿50周歲，女性年滿45周歲；參加工作的連續工齡和實際繳費年限滿10年；實際繳費年限滿15年；因病連續停止工作一年以上包括精神病患者為2年以上；下崗人員離開工作崗位一年以上；單位職工經市勞動能力鑒定委員會作出因病完全喪失勞動能力的鑒定結論。
法律依據
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》 第七條 企業職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，醫療期滿，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，并辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。
《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。
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