在社會生活中，我們常常聽到有人雇傭他人打架的事情發生。這種行為不僅違反了社會公序良俗，而且也違反了法律法規。那么，如果發生這種情況，該如何處罰呢？本文將從以下幾個方面進行詳細解讀。

一、雇傭他人打架的行為構成了什么罪？

雇傭他人打架是一種犯罪行為，具體來說，它構成了故意傷害罪。根據我國《刑法》的規定，故意傷害罪是指故意對他人身體造成傷害的行為。而雇傭他人打架就是一種故意傷害罪的具體表現。

二、雇傭他人打架的行為應該如何定罪處罰？

雇傭他人打架的行為應該根據實際情況進行定罪處罰。如果打架的雙方都是雇傭關系，那么雙方都應該被定罪處罰。如果只有一方是雇傭關系，那么只有雇傭方應該被定罪處罰。如果打架造成了嚴重后果，那么應該從重處罰。

三、雇傭他人打架的行為應該如何追究刑事責任？

如果發生了雇傭他人打架的行為，那么應該及時報警，由公安機關介入調查取證。如果確實存在犯罪行為，那么應該依法追究刑事責任。同時，受害人也有權利向法院提起民事訴訟，要求賠償損失。

四、雇傭他人打架的行為應該如何防范？

為了防范雇傭他人打架的行為，我們應該從以下幾個方面入手

1.加強宣傳教育，提高社會公德意識和法律意識。

2.加強公安機關的巡邏和防范力度，及時發現和制止打架行為。

3.加強對打架者的教育和幫助，引導其走上正道。

4.加強對雇傭關系的管理和監督，防止雇傭他人打架的行為發生。

雇傭他人打架是一種違法犯罪行為，應該引起我們的高度重視。我們應該加強宣傳教育，提高社會公德意識和法律意識，同時加強對雇傭關系的管理和監督，共同營造一個和諧穩定的社會環境。