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本文目錄一覽：

• 1、西安工傷賠償是怎樣的
• 2、西安工傷賠償
• 3、西安市工傷賠償標準

西安工傷賠償是怎樣的

西安工傷賠償是怎樣的

你有了解過西安工傷賠償是怎樣的嗎？工傷賠償在每個省市都有著不一樣的制度和政策，但總的來說，工傷賠償是依法保護勞動者權益的。我精心為大家整理了西安工傷賠償是怎樣的，希望對你有所幫助。

西安工傷賠償是怎樣的1

工傷保險基金支出項目及標準

一、醫療康復待遇：

(一)醫療費：

1、診療費;

2、藥費;

3、住院費

(二)治療期間的工資及福利待遇：

1、停工留薪期工資;

2、福利待遇

二、傷殘待遇

(一)1-10級工傷職工的一次性傷殘補助金，標準分別為6-24個月的工資。

一級→24個月

二級→22個月

三級→20個月

四級→18個月

五級→16個月

六級→14個月

七級→12個月

八級→10個月

九級→8個月

十級→6個月

(二)1-4級工傷職工的傷殘津貼，標準分別為本人的工資的：

一級→90%

二級→85%

三級→80%

四級→75%

(三)需要護理的，還可以享受生活護理費，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的`50%、40%或者30%。

a, 生活完全不能自理：50%

b, 生活大部分不能自理：40%

c，生活部分不能自理：30%

例舉：2010年生活護理費基數為2836元/月。

(四)輔助器具費

工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。

三、死亡待遇

(一)喪葬補助金，標準為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。

例舉：2010年發生的工傷事故，以09年度西安在崗職工平均工資2836元/月為基數，6個月為2836*6=17016元。

(二)供養親屬撫恤金

按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。

標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規定

(三)一次性工亡補助金

標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標準由統籌地區的人民 *** 根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省、自治區、直轄市人民 *** 備案。

舉例：2010年發生工傷事故，以2009年西安市在崗職工平均工資為基數，一次性工亡補助金為2836*48=136128元。

西安工傷賠償是怎樣的2

單位支出的項目及標準

1、住院伙食補助費

職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費

2、交通、食宿費用

經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。

3、五、六級傷殘津貼，本人工資的：五級→70%，六級→60%

4、一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金以本市上年度職工月平均工資為基數，分別支付的標準為：

五級→24個月(2836*24=68064元)

六級→21個月(2836*21=59556元)

七級→15個月(2836*15= 42540元)

八級→12個月(2836*12= 34032元)

九級→9個月(2836*9= 25524元)

十級→6個月(2836*6= 17016元)

5、第三十九條 職工因工外出期間發生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發生當月起3個月內照發工資。

西安市關于貫徹執行新修訂《工傷保險條例》有關問題的通知

6、職工因工傷殘首次勞動能力鑒定等級

結論在2011年1月1日后做出的，其一次性傷殘補助金待遇按照以下標準支付：一級27個月，二級25個月，三級23個月，四級21個月，五級18個月，六級16個月，七級13個月，八級11個月，九級9個月，十級7個月。

此前已經作出工傷認定和勞動能力鑒定結論的，工傷職工一次性傷殘補助金按照修訂前《工傷保險條例》的有關規定執行。

再次鑒定的，不論鑒定結論是否變更，其一次性傷殘補助金標準以首次鑒定結論對應政策規定計發。其他相關工傷待遇按新鑒定結論計發。

7、一次性醫療補助金

根據《西安市工傷保險實施辦法》的規定，以用人單位和個人解除勞動關系時上年度西安市社會平均工資計發。參加工傷保險的，由工傷保險基金支付。

西安工傷賠償

一、醫療費1、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院勞動保障行政部門會同國務院衛生行政部門、藥品監督管理部門等部門規定。2、經辦機構與醫療機構、輔助器具配置機構在平等協商的基礎上簽訂服務協議，并公布簽訂服務協議的醫療機構、輔助器具配置機構的名單。具體辦法由國務院勞動保障行政部門分別會同國務院衛生行政部門、民政部門等部門制定。3、經辦機構按照協議和國家有關目錄、標準對工傷職工醫療費用、康復費用、輔助器具費用的使用情況進行核查，并按時足額結算費用。4、受害人獲得工傷事故醫療費賠償有前提條件，即除緊急情況外，職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，且其各項費用需符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，在滿足上述條件后，受害人可獲得醫療費賠償。二、康復費賠償時，如當事人身體尚未康復，確需繼續治療的，根據醫療證明或者鑒定結論確定必然發生的費用，可以與已經發生的醫療費一并予以賠償對損傷經治療后體征固定而遺留后遺功能障礙確需再次治療的，或傷情未恢復的器官功能恢復訓練所必要的康復費、適當的整容費以及其他后續治療費，賠償權利人可以待實際發生后另行起訴。受害人在康復型醫院治療的，其醫療費用的賠償問題應區別不同情況予以處理：1、受害人治療傷疾，一般應在普通型醫院治療。非治療傷疾所必須而選擇康復型醫院就診的，其醫療費用的賠償應按普通醫院治療同種傷疾的收費標準計算。2、在普通型醫院就診治療后，經治療醫院批準轉至康復型醫院繼續治療，并確系治療傷疾所必須的，其醫療費應根據國家制定的康復醫院收費標準計算。經治療傷情平穩，但仍需繼續進行康復、對癥等治療的，經縣級或縣級以上醫療機構出具證明，可以在縣級以下的醫療機構或者門診治療。三、伙食補助費1、受害人確有必要到外地治療，由于客觀原因不能住院，對受害人本人及其陪護人員實際發生的住宿費和伙食費的合理部分應予賠償。2、原則上伙食補助費的賠償期間是住院期間，即根據受害人住院期間這段時間計算伙食補助費，有多少天，再乘以當地國家機關一般工作人員每天的標準，就可以得出具體的伙食補助費。四、交通食宿費1、關于醫生出診的交通費。由醫生到受害人處出診的，如果出診的交通費已經納入醫療費中，那么，受害人從醫療費中得到賠償，無需再納入交通費中。如果并未計入出診費中，而是由受害人另行支付，則該支出應按交通費予以賠償。2、關于受害人或其陪護人員使用私家車的費用。在前往治療或轉院中使用私家車作為交通工具的，應賠償其正常的實際支付的費用，如相應的、合理的燃料費、停車費、過路費等。3、關于交通費的計算標準。在實踐中，一般認為，交通費應當參照侵權行為地的國家機關一般工作人員的出差的車旅費標準支付交通費。但是，也要根據受害人的實際情況和救治的實際需要，靈活予以掌握。1、乘坐的交通工具以普通公共汽車為主，在特殊情況下，可以乘坐救護車、出租車等，但應當由受害人說明使用的合理性。2、乘坐火車的，應以普通硬座火車為主，特殊情形下，需要乘坐軟座、臥鋪的，也應當容許，但應當由受害人說明其合理性。3、在緊急情況下，還應當允許乘坐飛機，也要由受害人說明其正當理由。五、護理費工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。六、停工留薪期工資1、發生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準;2、發生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數應發工資的月平均工資計算其原工資標準。3、發生工傷前工作未滿1個月的，按合同約定的月工資計算其原工資標準;尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會月平均工資的60%計算其原工資標準。七、傷殘輔助器具費工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險基金支付。八、一次性傷殘補助金1、傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，補足差額;保留勞動關系，退出工作崗位。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，補足差額。用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。2、本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。。九、傷殘津貼保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。十、一次性工傷醫療補助金1、五級和六級工傷職工經本人提出，可以與用人單位解除勞動關系，由用人單位以其解除勞動關系時的所在地上年度職工月平均工資為基數，分別支付24個月、21個月的一次性工傷醫療補助金。2、七級至十級工傷職工一次性工傷醫療補助金以解除或者終止勞動關系時所在地上年度職工月平均工資為基數。一次性工傷醫療補助金的標準分別為：七級15個月，八級12個月，九級9個月，十級6個月;3、工傷職工距法定退休年齡不足五年的。但距法定退休年齡不足1年的按全額的10%支付。十一、一次性傷殘就業補助金1、五級和六級工傷職工經本人提出，可以與用人單位解除勞動關系，由用人單位以其解除勞動關系時的所在地上年度職工月平均工資為基數，分別支付24個月、21個月的一次性傷殘就業補助金。2、七級至十級工傷職工一次性傷殘就業補助金以解除或者終止勞動關系時所在地上年度職工月平均工資為基數。一次性傷殘就業補助金的標準分別為：七級15個月，八級12個月，九級9個月，十級6個月。3、工傷職工距法定退休年齡不足五年的。但距法定退休年齡不足1年的按全額的10%支付。 《中華人民共和國社會保險法》第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：(一)治療工傷的醫療費用和康復費用;(二)住院伙食補助費;(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;(五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金;(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金;(九)勞動能力鑒定費。第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：(一)治療工傷期間的工資福利;(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

西安市工傷賠償標準

西安市工傷賠償標準是參照《工傷保險條例》和《西安市工傷保險條例》的規定標準，支付工傷保險待遇項目的費用。工傷賠償分為一到十級，是按照相關的等級進行劃分。工傷事故中賠償義務人給予受害者的賠償項目包含：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等，傷殘等級不同，賠償項目也不同。

西安工傷保險賠償標準是什么？

一、1到4級工傷賠償標準

1.一次性傷殘補助金賠償標準

①一級傷殘=本人工資×27個月

②二級傷殘=本人工資×25個月

③三級傷殘=本人工資×23個月

④四級傷殘=本人工資×21個

2、傷殘津貼賠償標準

①一級傷殘按月支付為本人工資的90%

②二級傷殘按月支付為本人工資的85%

③三級傷殘按月支付為本人工資的80%

④四級傷殘按月支付為本人工資的75%

二、5到6級工傷保險賠償標準

1.一次性傷殘補助金賠償標準

①五級傷殘按月支付為本人工資的70%;

②六級傷殘按月支付為本人工資的60%。

2.傷殘津貼賠償標準

①五級傷殘：3473.25元/月×24個月=83358元

②六級傷殘：3473.25元/月×21個月=72938.25元。

綜上所述工傷賠償分為一到十級，是按照相關的等級進行劃分的非常詳細建議保護好自己的人身安全

法律依據：《工傷保險條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。

關于西安工傷賠償咨詢和12333可以咨詢工傷賠償嗎的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。