今天給各位分享崗位外包工傷的知識，其中也會對崗位外包員工發生工傷進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、掛勞務公司需要什么條件
• 2、外包員工工傷用人單位需要承擔嗎
• 3、外包工傷怎么賠償
• 4、外包工人工傷誰負責

掛勞務公司需要什么條件

1、經營勞務公司的條件是以下幾個：注冊資本不得低于200萬元人民幣；注冊人必須有一個固定的經營場所與設施；公司必須具備完整并且合法的勞務派遣制度；具有法律規定的其他條件。

2、注冊資本不得少于人民幣200萬元。有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施。有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度。法律、行政法規規定的其他條件。申請材料：勞務派遣經營許可申請書。

3、辦理勞務派遣公司需要的資料：全體投資人的身份證復印件（投資人是公司的需要營業執照復印件）。注冊資金的額度及全體投資人的投資額度。公司名稱（最好提供5個以上）、公司大概經營范圍。

外包員工工傷用人單位需要承擔嗎

1、法律主觀：外包發生工傷如果發包方分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，由發包方承擔責任；如果是 勞務派遣單位 、用人單位違法勞務派遣規定，造成勞動者損害的，由勞務派遣單位與用工單位承擔 連帶賠償責任 。

2、按規定，在外包工作中員工受傷后，可要求用工單位及派遣單位一起承擔人身損害賠償責任。因為用工單位負有保障勞動安全的義務，所以員工在工作期間受傷的，用工單位需要負擔主要責任。

3、勞務外包工傷，勞務派遣單位和用工單位負責。勞務人員和勞務派遣公司建立了勞動關系，所以勞務人員要工作中發生工傷的。由勞務派遣公司承擔責任，為勞務人員申請工傷認定和支付相關費用。勞動關系與勞務關系區別有哪些關系不同。

4、法規規定，將承包業務轉包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動者從事承包業務時因工傷亡的，由該具備用工主體資格的承包單位承擔用人單位依法應承擔的工傷保險責任。

5、因為用工單位負有保障勞動安全的義務，所以員工在工作期間受傷的，用工單位需要負擔主要責任。同時員工與勞務公司有勞動關系，因此，派遣單位應當承擔連帶責任。

6、法律分析：外包發生工傷由承包單位承擔責任。

外包工傷怎么賠償

1、外包工人工傷，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。派遣公司應當自事故傷害發生之日或者你被診斷之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

2、按規定，在外包工作中員工受傷后，可要求用工單位及派遣單位一起承擔人身損害賠償責任。因為用工單位負有保障勞動安全的義務，所以員工在工作期間受傷的，用工單位需要負擔主要責任。

3、法律主觀：外包發生工傷如果發包方分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，由發包方承擔責任；如果是 勞務派遣單位 、用人單位違法勞務派遣規定，造成勞動者損害的，由勞務派遣單位與用工單位承擔 連帶賠償責任 。

外包工人工傷誰負責

外包工人工傷誰負責外包工人工傷，用人單位負責。單位應當依法為其申報工傷保險待遇；如果單位沒有為其繳納工傷保險費的，則由用人單位來賠付醫療費、勞動能力鑒定費等費用。

法律分析：外包發生工傷由承包單位承擔責任。

法律分析：外包員工工傷可由用工單位和勞務派遣單位一起承擔賠償責任。職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。

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