近期，越來越多的企業取消國慶假期，但是這是否違反了相關法律？本文將介紹取消國慶假期的法律規定，以及企業遵守法律的必要性，并針對企業取消國慶假期的合理性提出一些建議。

1. 介紹：隨著經濟發展的加快，越來越多的企業取消國慶假期，但是這是否違反了相關法律？

2. 規定：根據《勞動法》第五十四條，勞動者每年應享有不少于五天的法定假日。因此，任何企業不得取消國慶假期，否則將違反法律。

3. 企業遵守法律的必要性：企業遵守法律不僅是一種道德，也是一種職業道德。此外，企業違反法律將面臨重大的法律后果，例如罰款或被起訴等。

4. 關于取消國慶假期的合理性：在某些情況下，企業取消國慶假期是合理的，例如企業臨時需要完成重大項目或緊急情況等。但是，企業取消國慶假期的原因必須合理，而且應該考慮到勞動者的利益。

5. 結論：取消國慶假期是違反法律的，但是在某些情況下，企業取消國慶假期是合理的，但是應該考慮到勞動者的利益。企業遵守法律是必要的，以確保企業的正常運營。