電銷作為一種新型的銷售方式，受到越來越多公司的青睞。然而，電銷人員由于工作性質的特殊性，曠工現象時有發生。為了規范電銷人員的行為，中國平安制定了電銷曠工處罰制度，對于違反規定的員工將會被扣除相應的工資。本文將詳細解讀該制度。

1. 曠工的定義

電銷人員在工作日內未按照公司規定出勤，或者未經公司同意未按時返崗均視為曠工。

2. 曠工的處罰

曠工1天扣除當天的工資；曠工2天以上但不滿5天的，扣除當天工資的2倍；曠工5天及以上的，將被視為自動離職。

3. 遲到的處罰

電銷人員在工作日內遲到15分鐘以內的，扣除當天的1小時工資；遲到15分鐘以上但不滿30分鐘的，扣除當天的2小時工資；遲到30分鐘以上但不滿1小時的，扣除當天的4小時工資；遲到1小時以上的，視為曠工。

4. 請假的規定

電銷人員請假需提前少1天告知公司，并經公司同意，否則將視為曠工處理。請假期間，扣除相應的工資。

5. 突 *** 況的處理

如因突 *** 況無法按時出勤或返崗，電銷人員需盡快向公司匯報，并提供相關證明材料，經公司審核后予以處理。

中國平安電銷曠工處罰制度是為了規范電銷人員行為，提高公司的工作效率而制定的。電銷人員應該嚴格遵守公司的規定，避免因曠工、遲到等行為而被扣工資。同時，在突 *** 況下，電銷人員也應該及時向公司匯報，以免造成不必要的損失。