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勞動合同可以簽最低工資標準嗎
不違法。勞動法規定了勞動者的工作最低不得低于當地公布的最低工資，只要條款規定的工資高于當地最低工資的就合法，企業內部另增加的考核獎金、崗位工資等，勞動法不予規定。
簽訂的勞動合同 中，工資部分低于當地的再低工資標準的合同，勞動者已經簽訂，勞動合同中部分有效，勞動者可以和用人單位補簽工資調整到高于當地工資標準的勞動協議。
勞動合同只寫最低工資也是屬于合法的。 基本工資和崗位工資相對固定。
勞務合同有最低工資要求嗎
1、法律主觀：勞務合同沒有最低工資要求，工資由雙方當事人協商確定。勞動合同有最低工資要求，最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定，抱國務院備案。
2、法律分析：勞務合同不是勞動合同，沒有最低工資標準。勞務合同適用的法律是《中華人民共和國民法典》合同編，而最低工資標準則是《中華人民共和國勞動合同法》賦予勞動者最低生活保障的規定。
3、勞務關系 不屬于 勞動關系 ，不能適用 勞動合同法 規定的 最低工資標準 。 最低工資 ，是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其所在用人單位必須按法定最低標準支付的勞動報酬。
4、參照 勞動合同法 ：第二十條勞動者在 試用期的工資 不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
5、勞動合同上的基本工資一欄不能低于最低工資。支付給勞動者的工資，應在剔除延長工作時間、夜班、高溫、低溫等特殊工作環境等情形的工資之后，不得低于當地的最低標準。
6、且職工沒有提供正常勞動的，企業應向職工發放生活費。企業發放職工生活費的標準，不得低于全市最低工資標準的80%。企業可以根據自身實際，提高本企業職工生活費的發放標準，包括按正常工資標準發放。
勞務合同適用最低工資標準嗎
法律主觀：勞務合同沒有最低工資要求，工資由雙方當事人協商確定。勞動合同有最低工資要求，最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定，抱國務院備案。
法律主觀：勞務合同沒有最低工資要求，適用《民法典》，有當事人雙方協商確定工資。勞動合同有最低工資要求，適用《勞動法》，最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定，抱國務院備案。
法律分析：勞務合同不是勞動合同，沒有最低工資標準。最低工資，是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其所在用人單位必須按法定最低標準支付的勞動報酬。
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