今天給各位分享個體戶員工怎么定罪的知識，其中也會對個體戶怎么給員工交稅進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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個體戶可以報員工職務侵占罪嗎
法律分析：不可以。嚴格來講，個體戶的員工并不是屬于法律中所規定的企業，所以一般情況下，對方不是職務侵占罪的構成主體，也就不會涉及到職務侵占罪了。
” 因此，個體工商戶所聘的雇員、幫工、學徒等，一般不能構成職務侵占罪。
個體戶一般是不可以自己去告員工職務侵占罪的，因為職務侵占罪是公訴案件，公訴案件是指由各級檢察機關依照法律相關規定，代表國家追究被告人的刑事責任而提起訴訟的案件。凡需要提起公訴的案件，一律由人民檢察院審查決定。
對個體戶的財產進行侵占的，一般是不會構成職務侵占罪的，只會構成一般的侵占行為，應該按侵占罪追究當事人的法律責任。
個體戶員工做假賬金額1.5萬元,法律管嗎
1、員工做假賬個人進行金融憑證詐騙，數額在一萬元以上的夠判刑，而單位進行金融憑證詐騙，數額在十萬元以上的足夠判刑。【法律分析】兩種詐騙罪本質上是兩種特殊形式的詐騙罪，比普通詐騙罪危害性更大。
2、做假賬個人進行金融憑證詐騙，數額在一萬元以上的，單位進行金融憑證詐騙，數額在十萬元以上的夠判刑。偽造、變造會計憑證、會計帳簿，編制虛假財務會計報告，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
3、企業做假賬，其行為是違法的。如果情節嚴重，觸犯刑法的，還要追究刑事責任。沒有構成犯罪的，也要追究財政行政責任。
個體戶沒交社保被員工敲詐
1、個體戶沒交社保被員工敲詐可以向公安機關報案，如果數額較大構成刑法上的敲詐勒索罪，公安機關會予以立案偵查。
2、個體工商戶如果有招聘員工的，雙方建立的是勞動關系，經營者應該為員工購買社會保險，這是強制規定的，建立勞動關系而不繳納社保的行為是違法的。
3、法律分析：是正確的。可以與員工協商處理，比如補繳或賠償。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
4、跟當事人打官司不能贏的。用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關系。雙方可以就按照約定享受權利和履行義務，接受勞動法律、法規的約束。 一個月訂立勞動合同并繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務。
5、個體戶不交社保，員工可以申請勞動仲裁。公司沒有交社保，本人可以先與公司協商，協商不成的話，向勞動仲裁委員會申請仲裁提出該請求。只要能提供出公司沒有繳納社會保險的證據，通常仲裁結果就是補繳社保費用。
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