其實(shí)勞動(dòng)法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)的問(wèn)題并不復(fù)雜，但是又很多的朋友都不太了解996勞動(dòng)法賠償標(biāo)準(zhǔn)，因此呢，今天小編就來(lái)為大家分享勞動(dòng)法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)的一些知識(shí)，希望可以幫助到大家，下面我們一起來(lái)看看這個(gè)問(wèn)題的分析吧！

本文目錄

1. 65歲無(wú)退休金被辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
2. 重慶市勞動(dòng)仲裁法賠償標(biāo)準(zhǔn)
3. 公司解散員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2021
4. 996勞動(dòng)法賠償標(biāo)準(zhǔn)
5. 新勞動(dòng)法60歲以上辭退如何賠償

65歲無(wú)退休金被辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償沒(méi)有年齡限制。雖然勞動(dòng)者年齡已過(guò)65歲，但用人單位與勞動(dòng)者仍然繼續(xù)履行合同，若用人單位以后解除勞動(dòng)合同（辭退）或者終止勞動(dòng)合同，仍然應(yīng)該按勞動(dòng)者在本單位的工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月，的向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

重慶市勞動(dòng)仲裁法賠償標(biāo)準(zhǔn)

(1)違反《勞動(dòng)法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬；支付低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的工資報(bào)酬的，用人單位應(yīng)加發(fā)工資報(bào)酬和低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(2)對(duì)因勞動(dòng)者患病、非工負(fù)傷或不能勝任工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。對(duì)患重病和絕癥者，用人單位還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患病癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。

(3)對(duì)“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的;勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)換工作崗位后仍不能勝任，由用人單位解除合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不12個(gè)月”。

(4)對(duì)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，用人單位解除合同的;用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在本單位工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此種情況的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付沒(méi)有12個(gè)月的限制。

公司解散員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2021

最新解散員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

996勞動(dòng)法賠償標(biāo)準(zhǔn)

按勞動(dòng)法每個(gè)年工作時(shí)間是8小時(shí)X（365天-104天雙休日-11天法定節(jié)假日）=2000小時(shí)

996的年工作時(shí)間是12小時(shí)X（365-52.29-5天法定年假）=3692.5小時(shí)。年加班時(shí)長(zhǎng)是1692.5小時(shí)。996比不加班的工作時(shí)間增加了84.6%

這1692.5小時(shí)由勞動(dòng)日的加班——993小時(shí)。按照勞動(dòng)法加班報(bào)酬相當(dāng)于正常工作時(shí)間的1489.5小時(shí)。不安排補(bǔ)休的休息日加班——603.5按照勞動(dòng)法加班報(bào)酬相當(dāng)于正常工作時(shí)間的1778小時(shí)。法定休假日——96小時(shí)按照勞動(dòng)法加班報(bào)酬相當(dāng)于正常工作時(shí)間的288小時(shí)~~~構(gòu)成

996的加班工資報(bào)酬按照勞動(dòng)法計(jì)算相當(dāng)于正常工作時(shí)間是3555.5小時(shí)

即，按照勞動(dòng)法支付加班工資……996應(yīng)該拿相當(dāng)于正常月薪【1+（3555.5/2000）】*100%=278%的薪水。

現(xiàn)在在上996的勞動(dòng)者，工資除以2.78是正常的薪水。

新勞動(dòng)法60歲以上辭退如何賠償

沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因?yàn)閯趧?dòng)合同法只是明確規(guī)定了只有辭退與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的員工，才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，所以辭退六十周歲以上的員工沒(méi)有什么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

關(guān)于本次勞動(dòng)法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和996勞動(dòng)法賠償標(biāo)準(zhǔn)的問(wèn)題分享到這里就結(jié)束了，如果解決了您的問(wèn)題，我們非常高興。