今天給各位分享杭州2019年工傷死亡賠償標準的知識，其中也會對杭州市工傷死亡賠償標準2019進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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工傷保險死亡賠償標準2019
1、公司有幫該員工購買工傷保險，則企業基本不用賠償，由社會保險基金負責。
2、具體賠償項目和金額如下，《工傷保險條例》第三十九條規定：職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。
（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
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杭州員工工傷死亡賠償是怎么賠償的
職工工傷死亡的賠償費用包括： 1、喪葬補助費：6個月的統籌地區上年度職工月平均工資； 2、供養親屬撫恤金，按職工工資的一定比例發； 3、一次性工亡補助金：上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。《工傷保險條例》第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金： （一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資； （二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定； （三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
[img]死亡的工傷賠償標準杭州的標準是什么
死亡的 工傷賠償標準 杭州最近規定如下： 1、 停工留薪期 內死亡：6個月上年度省職工月平均工資的 喪葬補助金 ； 2、1—4級工傷職工停工留薪期滿死亡： a、喪葬補助金：上年度省職工月平均工資×6個月 b、撫恤金：配偶40%，其他親屬本人工資30%，孤寡老人或孤兒，在上述基礎上增加10% 3、其它因公死亡： a、喪葬補助金：上年度浙江省職工月平均工資×6個月； b、撫恤金：配偶40%，其他親屬本人工資30%，孤寡老人或孤兒，在上述基礎上增加10%； c、一次性工亡補助金：上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍
2019年浙江省工傷賠償標準
浙江省(統籌地區)上年度職工月平均工資為2978元，年平均工資為35731元。(注：省內各市、縣、區統籌地區上年度職工月平均工資以各市縣區人民 *** 統計部門公布為準)
本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
一、工傷死亡賠償項目及標準(如果用人單位沒有購買工傷保險，則由用人單位一次性支付)：
1、喪葬補助金：6個月×2978元/月=17868元;
2、供養親屬撫恤金(撫恤金總額不得超過死亡職工生前的本人工資)為：
a、配偶每月為40%×本人工資;
b、其他親屬每人每月為30%×本人工資;
c、孤寡老人或孤兒在上述基礎增加10%。
3、一次性工亡補助金為20倍×21810元=436200元。
因工死亡的，其供養直系親屬可以要求一次性領取供養親屬撫恤金，不滿18周歲的，一次性計算到18周歲;其他供養直系親屬一次性計發20周年，但55周歲以上的，年齡每增加1周歲減少1年，70周歲以上的按5年計算。
申請供養親屬撫恤金：(一)完全喪失勞動能力的;(二)工亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲的;(三)工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的;(四)工亡職工子女 *** 周歲的;(五)工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的;(六)工亡職工子女已經死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女 *** 周歲的;(七)工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹 *** 周歲的。領取撫恤金人員有下列情形之一的，停止享受撫恤金待遇：(一)年滿18周歲且未完全喪失勞動能力的;(二)就業或參軍的;(三)工亡職工配偶再婚的;(四)被他人或組織收養的;(五)死亡的。
二、一級至四級傷殘賠償項目及標準(如果用人單位沒有購買工傷保險，則由用人單位一次性支付)：
(保留勞動關系，退出工作崗位)
1、一次性傷殘補助金(從工傷保險基金)：
a、一級為27個月本人工資;
b、二級為25個月本人工資;
c、三級為23個月本人工資;
d、四級為21個月本人工資;
2、傷殘津貼(從工傷保險基金按月支付至辦理退休之日，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額)：
a、一級為本人工資的90%;
b、二級為本人工資的85%;
c、三級為本人工資的80%;
d、四級為本人工資的75%;
3、生活護理費：(需經勞動能力鑒定委員會確認，從工傷保險基金按月支付生活護理費)按照生活自理程度：
a、完全不能為：統籌地區上年度職工月平均工資×50%=1489元;
b、大部分不能為：統籌地區上年度職工月平均工資×40%=1191元;
c、部分不能為：統籌地區上年度職工月平均工資×30%=893元;
傷殘職工一次性享受上述1、2、3項賠償項目的，按以下標準計算一次性支付：
1級傷殘的為待遇基數的16倍，2級傷殘的為待遇基數的14倍，3級傷殘的為待遇基數的12倍，4級傷殘的為待遇基數的10倍。(用人單位已經參加工傷保險的，待遇基數為工傷發生時用人單位所在工傷保險統籌地上年度職工年平均工資;用人單位尚未參加工傷保險的，待遇基數為工傷發生時用人單位生產經營地上年度職工年平均工資。)
4、住院伙食補助費：所在單位按因公出差伙食補助標準的70%(可以參照國家工作人員出差伙食補助標準每天每人15-20元)。
5、醫療費：應到 社保 定點醫院就醫，依法進行報銷，緊急可以到就近醫院急救。
6、交通費、食宿費用：僅指到外地就醫，需經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，按照所在單位職工因公出差標準報銷。
7、殘疾輔助器具的費用。
三、五級至六級傷殘賠償項目及標準(如果用人單位沒有購買工傷保險，則由用人單位一次性支付)：
1、一次性傷殘補助金(從工傷保險基金;如果用人單位沒有購買工傷保險，則由用人單位一次性支付)：
a、五級為18個月;
b、六級為16個月;
2、傷殘津貼：(傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額，保留勞動關系)
不能安排工作的，由用人單位按月支付;安排工作的，此項賠償無
a、五級為本人工資的70%;
b、六級為本人工資的60%;
3、生活護理費：(需經勞動能力鑒定委員會確認，從工傷保險基金按月支付生活護理費)按照生活自理程度:
a、完全不能為：統籌地區上年度職工月平均工資×50%=1489元;
b、大部分不能為：統籌地區上年度職工月平均工資×40%=1191元;
c、部分不能為：統籌地區上年度職工月平均工資×30%=893元;
4、住院伙食補助費：所在單位因按公出差伙食補助標準的70%(可以參照國家工作人員出差伙食補助標準每天每人15-20元)。
5、醫療費：應到社保定點醫院就醫，依法進行報銷，緊急可以到就近醫院急救。
6、交通費、食宿費用：僅指到外地就醫，需經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，按照所在單位職工因公出差標準報銷。
7、殘疾輔助器具的費用。
如果勞動者提出解除或終止勞動關系，由用人單位支付以下費用,而用人單位不能提出解除或終止勞動關系(如用人單位提出則屬于違法解除勞動關系，勞動者可以要求繼續工作或用人單位支付賠償金，除非勞動者符合《 勞動法 》第25條規定的嚴重違紀等情形):
8、一次性工傷醫療補助金：
a、五級為30個月;
b、六級為25個月：
9、一次性傷殘就業補助金：
a、五級為30個月;
b、六級為25個月。
四、七級至十級傷殘賠償項目及標準(如果用人單位沒有購買工傷保險，則由用人單位一次性支付)：(保留勞動關系，安排工作的)
1、一次性傷殘補助金(從工傷保險基金)：
a、七級為13個月：
b、八級為11個月;
c、九級為9個月;
d、十級為7個月;
2、生活護理費：(需經勞動能力鑒定委員會確認，從工傷保險基金按月支付生活護理費)按照生活自理程度:
a、完全不能為：統籌地區上年度職工月平均工資×50%=1489元;
b、大部分不能為：統籌地區上年度職工月平均工資×40%=1191元;
c、部分不能為：統籌地區上年度職工月平均工資×30%=893元;
3、住院伙食補助費：所在單位按因公出差伙食補助標準的70%(可以參照國家工作人員出差伙食補助標準每天每人15-20元)。
4、醫療費：應到社保定點醫院就醫，依法進行報銷，緊急可以到就近醫院急救。
5、交通費、食宿費用：僅指到外地就醫，需經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，按照所在單位職工因公出差標準報銷。
6、殘疾輔助器具的費用。
勞動合同期滿終止或勞動者提出解除勞動關系的，由用人單位支付以下費用(在勞動合同期滿前，用人單位不能與勞動者解除勞動關系，否則構成違法解除，除非勞動者符合《勞動法》第25條規定的嚴重違紀等情形)：
7、一次性工傷醫療補助金：
a、七級為10個月;
b、八級為7個月;
c、九級為4個月;
d、十級為2個月;
8、一次性傷殘就業補助金：
a、七級為10個月;
b、八級為7個月;
c、九級為4個月;
d、十級為2個月;
杭州工傷死亡賠償標準
【法律分析】
一、喪葬補助金在喪葬過程中發生的費用包括：1、為安排死亡人生前好友和親屬遺體告別儀式租用場地的費用、為死亡人整理遺容費、火化費、運尸費、尸體冷藏停放費、預定靈車、骨灰寄存、購買墓碑等支出的費用;2、規定允許土葬的地方，為安葬死亡人的未超過省、自治區、直轄市人民 *** 規定標準的墓穴占地面積使用費、購買棺材費用，在許多農村安排為死亡人送葬的親朋好友宴席等支出的必要費用等。二、供養親屬撫恤金1、配偶每月可獲得職工本人工資的40%，其條件是配偶依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并且完全喪失勞動能力，或者工傷死亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲。2、其他親屬每人每月可獲得職工本人工資的30%，其他親屬，指的是工傷死亡職工親屬中除配偶之外的子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹等人。
【法律依據】
《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
杭州一帶工傷賠償標準？
根據《中華人民共和國勞動保障監察條例》第六十一條，杭州市的工傷賠償標準為：工傷死亡賠償金標準：被賠償人每月固定工資的2.7至10倍；工傷殘疾賠償金標準：殘疾等級I級賠償金額為每月被賠償人固定工資的2.7至5倍，以此類推，殘疾等級為V級時，賠償金額為每月被賠償人固定工資的6至10倍。
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