本篇文章給大家談談踝骨骨折工傷賠付標準,以及腳踝骨折工傷算幾級對應的知識點,希望對各位有所幫助,不要忘了收藏本站喔。
本文目錄一覽:
- 1、工傷右腳踝骨折怎樣賠償
- 2、腳踝骨折工傷如何賠償
- 3、工傷腳踝骨折賠償多少
工傷右腳踝骨折怎樣賠償
右腳踝骨折,根據《勞動能力鑒定 職工工傷與職業病致殘等級》這一標準性文件進行判斷,一般屬于”身體各部位骨折愈合后無功能障礙或輕度功能障礙“的程度,一般都會鑒定為十級,按照鑒定的定級,主要根據《工傷保險條例》(具體來說,還要根據各地的細則性文件)來確定賠償金額。
法律分析
《工傷保險條例》第五十四條規定了職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議按照處理勞動爭議的有關規定處理。即工傷方面的爭議屬于勞動爭議的范疇,參照勞動爭議方面的有關規定進行處理。根據《中華人民共和國勞動法》第七十七條規定,用人單位與勞動者發生勞動爭議,如題目中的受工傷十級的情況,存在工傷待遇之類的爭議,當事人可以選擇依法申請調解、仲裁、提起訴訟,也可以協商解決——即所謂的“私了”。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。我國堅持調解原則,追求通過雙方協商共同解決問題。
《工傷保險條例》第三十七條具體規定了輕工傷的一次性賠償金,對提問來說,這是比較核心的規定,進行簡單計算僅供參考:
①繼續保持勞動關系的,從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,數額為七個月的工資;
②勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,改為從工傷保險基金支付”一次性工傷醫療補助金“(區別于上述),”由用人單位支付一次性傷殘就業補助金“,以北京為例,一次性工傷醫療補助金:十級3個月,上年度全市職工月平均工資。一次性傷殘就業補助金:十級3個月,上年度全市職工月平均工資。
法律依據
《工傷保險條例》第五十四條 職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議,按照處理勞動爭議的有關規定處理。
《中華人民共和國勞動法》第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議,當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟,也可以協商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。
《工傷保險條例》第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資;
(二)勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。
腳踝骨折工傷如何賠償
腳踝骨折的工傷患者可以獲得單位,或者是保險公司支付的,具有補償性質的醫療費、交通費等的費用,若是專業機構鑒定后,確定了腳踝骨折的傷殘等級,患者還可以獲得一次性的傷殘補助金。在腳踝骨折救治期間,職員可以享受停薪留職的待遇。
腳踝骨骨折工傷鑒定很有可能是十級傷殘,如果有固定手術的話,大概可以被評定為九級傷殘。
根據我國《工傷保險條例》規定,職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資。
法律依據
《工傷保險條例》第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。
[img]工傷腳踝骨折賠償多少
關于工傷腳踝骨折賠償多少,1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定,這個很關鍵,也是所有問題的前提,不申請工傷認定,一切都是白搭,如果單位不申請的話,職工個人就必須在受傷之日起一年內申請;2.如受傷被認定為因工受傷,拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書后,醫藥費由用人單位全額墊付,停工留薪期內(工傷治療、康復期間)工資按原待遇發放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按你們當地標準發放;3.等傷情穩定后可以申請勞動能力鑒定,鑒定工傷等級,然后按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償;4.根據你所說的傷情,結合《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標準》,傷殘等級大約在9-10級左右吧,具體的結果要看勞動能力鑒定委員會專家組的鑒定結論了;
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