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本文目錄一覽

• 1、關于工傷鑒定一年后單位要求復查鑒定的問題:
• 2、工傷鑒定申請復查流程
• 3、工傷復查需要什么手續
• 4、工傷鑒定要出院后三個月的復查資料嗎
• 5、公司對工傷提出行政復議需要通知受害者嗎?
• 6、我在工傷康復期間需要每月去醫院復查,復查時必須要通知我的所在單位嗎...

關于工傷鑒定一年后單位要求復查鑒定的問題:

工傷職工或者其直系親屬。工傷職工經勞動能力鑒定后，開始享受工傷保險待遇。經過1年后，職工如果認為自己的勞動能力已經低于勞動能力鑒定結論的規定，并且對工作生活帶來很大不便的，可以申請勞動能力復查鑒定。

工傷鑒定應是一次性的，不存在復檢單位提出復檢的，應視為對鑒定結果有意見，不能以“傷情情況發生變化”為由提出復查。本身鑒定是考慮實時傷情與后期恢復狀況確定的傷殘等級。

在工傷鑒定后一年，單位和員工都是有權利要求進行復查的。傷者是需要去進行復查的，否則可能會影響到員工和單位解除勞動關系時獲得的一次性就業補助金。

首先，要確定你工傷鑒定指的是工傷認定還是勞動能力鑒定。

用人單位收到鑒定結論已經一年，早已超過申請重新鑒定的時效，已經不能申請重新鑒定。

第十八條 〔復查鑒定〕自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工、用人單位或者社會保險經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以向設區的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力復查鑒定。

工傷鑒定申請復查流程

1、第二十八條 自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。

2、可以申請復檢，對 勞動能力鑒定 有異議的，可以在收到鑒定結論之日起15天內向省一級的勞動能力鑒定委員會申請復檢。

3、法律分析：　提出再次工傷鑒定申請應當提交以下材料：書面申請。

4、設區的市級勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應當從醫療衛生專家庫中隨機抽取3名或者5名相關專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。設區的市級勞動能力鑒定委員會根據專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動能力鑒定結論。

工傷復查需要什么手續

法律主觀：工傷復發 的鑒定首先要拿出之前的 工傷鑒定 材料，包括 工傷 證、工傷鑒定表、批準工傷 退休 的登記表等。

工傷職工、用人單位或者社會保險經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以向設區的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力復查鑒定。對復查鑒定結論不服的，可以按照本辦法第十六條規定申請再次鑒定。

工傷鑒定需要的材料：(一)工傷認定申請表；(二)與用人單位存在勞動關系(包括)的證明材料；(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。

工傷鑒定要出院后三個月的復查資料嗎

1、法律主觀：工傷鑒定出院后還能辦嗎可以的。先申請工傷認定。單位應自事故傷害發生之日起30日內，受傷害職工在事故傷害發生之日起1年內，可以直接提出工傷認定申請。

2、法律分析：出院后三月左右可以做傷殘鑒定是指傷殘程度的鑒定。范圍包括交通事故傷殘鑒定、工傷事故傷殘鑒定以及意外傷害導致的傷殘鑒定。

3、影響勞動能力的，即可進行勞動能力鑒定，不必等到出院三個月。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。

4、一般來說，傷殘鑒定要出院之后大約三個月左右才可以做的，不同部位傷殘鑒定需要等待的時間不一樣，所以，鑒定機構要求三個月后去是有他的道理的。

5、首先向人力資源和社會保障局申請工傷認定，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內提出工傷認定申請，如果用人單位不按規定申請，則工傷職工或者其近親屬在1年內提出認定申請。

公司對工傷提出行政復議需要通知受害者嗎?

1、用人單位對工傷認定不服的話，提起行政復議，復議機關會通知員工作為第三方的。

2、用人單位提起的是行政訴訟，不需要通知受傷職工。用人單位對工傷認定結果不服的，可以申請行政復議或者行政訴訟，行政復議或行政訴訟的雙方當事人是用人單位和工傷保險行政部門（即人社局）。

3、如果是公司領取的，認定機構是不會通知受傷者的，但是領取的時候各項簽名和認定都在，所以受傷者去詢問的話，還是會知道的。

我在工傷康復期間需要每月去醫院復查,復查時必須要通知我的所在單位嗎...

1、不需要。工傷康復期間的復查，需要留存原始單據，在享受工傷保險待遇時，予以報銷，不需要通知單位。

2、法律分析：員工工傷康復期間是可以回家休養的，但是需要定期到醫院進行復查，并且需要攜帶醫院的疾病證明書到單位請假。

3、如果復檢不通過，會收到電話通知。沒有收到通知的，就表示體檢通過了。按照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行的體檢，用人單位和考生對體檢結論有疑問時，允許提出復檢要求。

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