這篇文章給大家聊聊關于協商離職補償金補償標準，以及公司調崗，不想服從，這樣的情況下離職賠償多少對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站哦。
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員工離職應該怎么要求經濟補償
不是所有的員工離職都能主張經濟補償金。離職分為勞動者自動離職和被迫離職兩種，前者根據法律規定單位不支付經濟補償金，后者能否得到經濟補償金要看是否符合法律規定。
我國《勞動合同法》第三十八條規定了用人單位未按照合同約定提供勞動保護或勞動條件；未及時足額支付勞動報酬；未依法繳納社會保險費：用人單位的規章制度違反法律法規的規定，損害勞動者利益的；和勞動合同因欺詐、脅迫乘人之危，違背真實意思表示簽訂或變更及用人單位免除自己法定責任、排除勞動者權利及因違反法律行政法規的強制性規定導致合同無效等情形，勞動者提出解除合同的，可以主張經濟補償金。
勞動者主張經濟補償金應該如何操作呢？
勞動者被迫離職想要得到經濟補償金就需要搜集用人單位存在以上法律規定的情形的證據，然后以用人單位存在上述違法違法情況作為理由向用人單位提出解除通知，為了固定證據，實踐中都是通過EMS快遞解除通知到用人單位處，只要快遞顯示到達單位，勞動者就可以離開單位，然后申請勞動仲裁。切記，解除通知一到單位就要離開，否則會被認為是雖郵寄了解除通知但實際上訴仍在單位工作，勞動者以自己的行為撤銷了解除通知，從而沒有達到郵寄的目的。
郵寄了解除通知就掌握了主動權，這個時候有的單位會直接和你協商解決，金額差不多的話基本上都已經協商了。實踐中也有單位不見棺材不落淚，死活不協商，那就只有依法仲裁維護你的合法權益。打官司就是打證據，前期搜集了單位違法證據并郵寄了解除通知，拿到經濟補償金就沒有任何風險了。
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如果公司要辭退你，你會為了面子妥協不要補償，還是會想辦法要補償
實際上這是一個陷入思想誤區的問題，很多人在這塊還真沒想明白，頭條上有一些朋友發信息給我說：“公司把我給辭退了，我拉不下臉和公司仲裁，拉不下面子去取證”。所以，真的有很多朋友在面對被公司辭退時，會因為面子問題不去要補償。而公司恰恰就利用這些人的這個弱點，避免了支付補償金！
實際上有很多好公司，在辭退員工、甚至員工自己辭職時，會主動給予一筆補償。如果說自己辭職沒補償金，這也沒什么好說的，但是公司辭退你，這一塊本來就是該有的權益。
你為了面子不要補償，那公司為了你的面子會不辭退你嗎？這些要面子的朋友，認為拉不下臉和公司要補償，為了面子不好意思和公司勞動仲裁。沒錯，我們為自己的面子考慮沒有任何問題！
但反過來說，公司辭退你的行為，本身就沒有考慮你的面子，更讓你在你這些同事面前沒有所謂的面子！
而你居然還因為面子，連最后一點補償和合法勞動權益都不要，你認為能挽回這個面子嗎？
最多是自我感覺良好，自我感覺沒跌了面子！但在公司、其他同事眼里，可能背后會說你缺根筋！
這種只存在自己想法里的面子，有什么意義？
面子不是靠妥協得來的，面子是靠自己爭取得來的！這一點我們必須要想明白，面子一定是自己爭取的，絕對不是妥協換來的，而且靠妥協并不會換到面子，只會引起他人的鄙視。
正常來說，不屬于自己的，我們一分都不要，屬于自己的，那我們也一定要爭取。
既然是公司辭退你，那么該有的補償金或賠償金，應該要正確！
當然，如果你是嚴重違反公司規章制度、或者給公司造成了重大損失而被辭退，那就乖乖地走人吧，就別惦記什么補償了！
除此之外，按照《勞動合同法》該有的補償，我們應該要正常爭取。
總的來說，在補償這塊，你妥協，反而會丟了所謂的面子，你爭取到了，反而可能會讓公司刮目相看！
想辭職，怎么能拿到賠償金
段如說你是合同工，不到期限，如果沒有享當的正當理由，你自行自原辭職不干了。你別說是要什么補償金，不扣你的違約金就不錯啦。合同他是雙方的法律約數類型。合同正在，正常履行期間，任何一個方無權超出合同的條款規定。不能歪取了合同的，依法約定。如果發生了其他的不正規行為殊外。我說的對不對嗎。請你看看大家，朋友們，怎嗎評論的吧，謝謝。，，，
公司調崗，不想服從，這樣的情況下離職賠償多少
公司調崗是對人員優化組合的一種有效方式，也往往是公司逼迫員工自動辭職的一種慣用手段。員工不想服從公司調崗離職，能不能得到賠償，主要是看公司對員工調崗的性質如何，即“正常調崗”和“非正常調崗”。
一、公司“正常調崗”的情形下。公司如果因生產經營需要，對員工進行優化組合、科學合理配置，將更合適的人放到更合適的崗位上發揮更大的作用，員工的待遇不降低，甚至還會有提高；工作環境、條件也沒有明顯變差。這就是一種很正常的調崗行為。
每個人也很難做到一輩子在一個公司只從事一個工作崗位，隨著公司的發展變化，工作崗位隨著相應改變是很正常的現象。
公司在“正常調崗”之前，通常都會找員工溝通、做工作，充分征求員工意見，與員工達成一致意見；調崗也并非是調到員工不能勝任的崗位上，而應該是更有利于員工技能的發揮；工資待遇一般都保持不變，甚至還會增加等。
這種情形下的調崗就是“正常調崗”，既對公司發展有利，也無損員工利益，甚至還有利于員工的職業發展。
作為員工，應該有大局觀念。愉快服從公司做出的調崗安排。如果固執己見，不服從公司調崗安排并以此自離要求公司給經濟賠償的話，公司是不會給經濟賠償的，連經濟補償也不會給。因為，公司是正常的調崗行為，沒有過錯。
二、公司“非正常調崗”情形下。所謂公司的“非正常調崗”，是指公司調崗的目的、性質并不是為了公司的經營發展，而是想通過調崗來逼迫員工自離，從而達到公司不用給員工經濟補償的目的。
公司通常慣用的做法就是，將員工調崗到員工不擅長、不喜歡、不能勝任的工作崗位上；工資待遇、工作條件會有明顯的降低，具有惡意欺壓、報復性質；也容不得員工反駁，員工只能無條件屈從。
這是一種典型的單方面變更勞動合同內容的違法行為。
在這種情形下，員工不服從公司做出的單方面調崗，提出辭職并要求公司給經濟普查的話是合適的，《勞動合同法》是支持的。
但前提是，員工應該要掌握公司單方面調崗的證據才行。比如，公司給下達的”調崗通知書“等。
能賠償多少？按照《勞動合同法》關于經濟補償方面的相關規定，經濟補償按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資。因你屬于經濟賠償范疇，公司應該給你支付二倍工資標準的經濟補償。比如，你在公司工作滿5年，公司應該給你支付10個月工資的經濟賠償。
希望我的回答對你能有所幫助。
N+1的賠償標準是什么
題主在公司已有半年，現在要裁員，比較關心賠償金額，接下來由我解答關于“N+1的賠償標準”
一、賠償標準
《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
由于你在公司半年，那么就按你這半年月平均工資，假如你月平均工資是8000元，工作半年，可以補償半個月的工資，即4000元。
若是公司有提前一個月書面通知你解除勞動合同，那么公司不需要另外給你代通知金，代通知金相當于你一個月的工資。
二、失業金領取及標準在公司與你解除勞動合同，裁員手續辦理后，你可以提出申請辦理失業險領取。建議你向公司社保經辦人辦理。符合領取失業險條件達到即可辦理失業金領取。1、失業險繳納滿一年2、非本人意愿解除勞動合同3、已進行失業險登記。
《社會保險法》第四十六條規定：“失業人員失業前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領取失業保險金的期限最長為十二個月；累計繳費滿五年不足十年的，領取失業保險金的期限最長為十八個月；累計繳費十年以上的，領取失業保險金的期限最長為二十四個月。
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