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上海達豐員工請假看病,可不可以報銷
病假期間，用人單位不用支付工齡工資的，按規定支付病假工資就可以的，根據相關法律的規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費。
職工門診看病、住院使用醫?？ㄟM行登記，結算的時候醫?？芍苯訄箐N，自動扣除應支付醫療費。
如果員工所患的疾病不在醫保報銷范圍內，要明確地告訴他們不能通過醫保報銷，雖然當時他們會不滿，但是員工心理是可以接受的。
上海達豐工傷找哪個部門
1、您好：有關工傷賠償爭議，協商不成，到 公司 所在地 人力資源和社會保障局 投訴，或者直接到 公司所在地 勞動爭議仲裁委員會 申請仲裁。
2、法律主觀：一般來說工傷的認定應由統籌地區的勞動保障行政部門作出。
3、工傷事故應該找當地勞動行政部門工傷科或者勞動科進行處理。工傷賠償由社會保險行政部門負責。
4、上海工傷認定的部門是各區的勞動保障部門，職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的情況下，由該用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的，勞動保障行政部門可以根據受傷害職工提供的證據依法作出工傷認定結論。
5、工傷賠償可以向當地的勞動行政部門，也可以向社會保險行政部門咨詢。
6、勞動保障行政部門。具體的說，應當向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。依規定應向省級勞動保障行政部門提出工傷認定申請的，根據屬地原則應向用人單位所在地設區的市級勞動保障行政部門提出。
工傷醫療費怎么報銷
1、根據我國法律規定，工傷醫藥費報銷可以憑工傷職工身份證復印件、工傷認定結論、出院小結復印件、費用票據原件、醫療費用明細清單、有效報銷單據等材料，由用人單位到醫保經辦機構申請報銷醫療費的。
2、工傷的報銷辦法：職工或者職工所在的單位應當依法先申請工傷認定；然后在獲得工傷認定決定書后，準備好醫療費等繳費單據、職工本人的社?？ǖ炔牧希辉傧蛏绫＝涋k機構申請報銷；最后由社保經辦機構核算應予報銷的費用，支付給職工。
3、工傷住院醫療費報銷流程：工傷醫療費報銷流程首先在社保中心領取工傷待遇審核申請表，之后準備工傷認定書、醫療終結或者勞動能力鑒定書、醫療發票、住院費用清單、醫療病歷等材料。
4、2，只要在工傷保險藥品目錄的全部報銷。100% 問題三：如何辦理工傷職工醫療費報銷手續 工傷賠償包含公司支付部分和社保支付部分，員工在勞動能力鑒定結果下達之后，應該向社保中心申請工傷待遇審核，審核通過后下發工傷待遇。
5、而且工傷職工治療非工傷范圍的疾病，其醫療費用不能通過工傷醫療費予以解決，而是應當按照醫療保險的規定執行。
工傷報過后好醫保還能報銷嗎
法律分析：工傷住院如果已經用醫療保險進行報銷了一部分的話，余下醫療保險未報銷的部分可以通過申請工傷認定，工傷認定之后，也是可以報銷的。
法律主觀：不可以，進行了 醫療保險報銷 的，原則上不能再申請 工傷 報銷。 否則違反 醫保 辦法報銷的，由 社會保險 行政部門責令退回騙取的基本醫療保障基金支出，處以騙取金額二倍以上五倍以下罰款。
工傷醫療費用按非因工負傷由醫保進行了報銷，自費部分能否按工傷報銷，法律法規雖然沒有規定，但是按照社會保險機構受理程序規定，因為工傷職工已經不能提供原始單據，工傷保險不會接受，也就不能報銷。
上海達豐五險一金扣多少
1、上海社保費繳納單位按35%的比例：養老21%、醫療11%、失業5%、生育1%、工傷0.5%。個人按5%的比例：養老8%、醫療2%、失業0.5%、生育0、工傷0。住房公積金單位、個人各按7%繳納。
2、每人每月880元的綜合保險養老金。達豐的綜合工資3500到4800元/月（具體視個人加班情況而定）。社保指養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險，上海達豐電子廠是為每一位員工繳納社保的。
3、根據最新政策，上海五險一金最低標準是每月690元，這是單位和個人共同繳納的數額。在上海工作的員工，都享受社保和公積金待遇。
4、法律分析：上海市五險一金繳費標準：養老保險：單位，22%，個人，8%。醫療保險：單位，12%，個人，2%。失業保險：單位，7%，個人，1%。工傷保險：單位，0.5%，個人，不用繳費。
5、單位：2480×7%=176元；個人：2480×7%=176元。個人五險一金最低繳費金額：3916 954 263 176=690元。
6、上海五險一金個人和公司各出多少 上海五險一金繳納比例多少 上海市五險一金繳費標準，養老保險：單位，22%，個人，8%。醫療保險：單位，12%，個人，2%。失業保險：單位，個人，1%。工傷保險：單位，個人，不用繳費。
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