1、定義：招聘變培訓是指企業在招聘過程中，將招聘的崗位變更為培訓崗位，以實施非法占用勞動者的行為。

2、原因：招聘變培訓的出現主要是由于企業在招聘過程中沒有認真的審核招聘的崗位，以及勞動者缺乏對招聘變培訓的認識和知識。

3、危害：招聘變培訓違反了勞動法，會對勞動者的權益造成損害，也會影響企業的聲譽。

4、預防：企業應該認真審核招聘的崗位，嚴格按照勞動法進行招聘；勞動者應該提高自身的勞動法律知識，對招聘變培訓有所認識，拒絕參加違法的招聘變培訓活動。

5、結論：招聘變培訓是一種違反勞動法的行為，會影響勞動者的權益，也會影響企業的聲譽，因此，企業應該認真審核招聘的崗位，勞動者應該提高自身的勞動法律知識，拒絕參加違法的招聘變培訓活動。