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六十歲以上的老人死亡賠償標準是怎么規(guī)定的呢?
律師解答60歲以上老人若因車禍死亡的，則責任人對其支付賠償金的標準為醫(yī)療費、護理費、交通費等費用，以及喪葬費和死亡賠償金。
湖南省長沙市的城鎮(zhèn)居民喪葬補助金標準是每月基本養(yǎng)老金標準的15個月計發(fā)，長沙市的前提養(yǎng)老金標準為每月160元，15個月總共為2400元。全國各地的相關規(guī)定不完整統(tǒng)一，可向有關人力資源社會保障部門資詢。
①死亡賠償金：死亡賠償金按受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或農村居民人均純收入標準，按20年計算。60周歲以上的，年齡每增加1歲減少1年；75周歲以上的，按5年計算。
歲老人撞死賠償標準應當根據(jù)實際造成的后果來進行賠償處理，一般情況下需要賠償幾萬至幾十萬左右，具體情況下還需要由交警部門事故責任認定的情況來進行合法的辦理，避免法律適用錯誤。
超過60歲農民工工傷賠償標準
1、賠償標準要結合工傷保險條例及發(fā)生工傷地所在省的工傷保險實施條例及依據(jù)傷情確定的勞動能力級別最終確定賠償標準。
2、造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償 醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。
3、給付的標準：（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。
4、法律分析：如果是簽訂勞動合同繳納工傷保險的，農民工因工傷受到損害的，應當按照傷殘等級賠償如一級傷殘可領取一次性補助金27個月本人工資和每月傷殘津貼本人工資的90%。和年齡大小無關。
60歲以上發(fā)生工傷死亡怎么賠付
法律分析：如果用人單位已參加工傷保險，則費用由工傷保險基金支付，如果未參加工傷保險，則全部由用人單位承擔。故員工因工死亡的，近親屬可獲得三項費用，喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。
所以60歲以上在用人單位做工受傷是不會涉及到工傷賠償標準的問題，具體可以參照人身損害的標準來進行賠償。還可以受到《中華人民共和國民法典》的保護，可以根據(jù)簽訂的合同進行索要賠償。男滿60周歲的，已達到法定的退休年齡。
一次性工亡補助金： 一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
說明：如果用人單位已參加工傷保險，則上述費用由工傷保險基金支付，如果未參加工傷保險，則全部由用人單位承擔。 故員工因工死亡的，近親屬可獲得三項費用，喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。
歲工傷死亡賠多少錢 (一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。
綜上所述，職工60歲以上，喪失勞動者主體資格，因為工作原因死亡的，不能享受工亡賠償，可以要求與其建立勞務關系的用人單位支付賠償喪葬費和死亡賠償金。
62歲工傷怎么賠償
滿六十周歲之后，員工不能認定為 工傷 ，但是雇傭方需要承擔賠償責任。
超過60周歲的工作者，可以進行人身損害司法鑒定，向法院主張人身損害賠償。職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。
應按雇傭關系要求雇主賠償。年滿六十二周歲的人已經(jīng)超過法定退休年齡，如果在工地工作的，與所在單位間屬于雇傭關系而不是勞動關系。如果因此而受傷的，不屬于工傷，應按人身損害賠償標準由雇主進行賠償。
賠償標準要結合工傷保險條例及發(fā)生工傷地所在省的工傷保險實施條例及依據(jù)傷情確定的勞動能力級別最終確定賠償標準。
年滿60歲的人已經(jīng)到達法定退休年齡，所以不受勞動法的保護了，自然就沒有什么工傷賠償。但是受到合同法的保護，可以根據(jù)簽訂的合同進行索要賠償。
滿六十周歲之后，員工不能認定為工傷，但是雇傭方需要承擔賠償責任。
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