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• 1、員工打架斗毆老板有責任嗎
• 2、員工威脅老板違法嗎
• 3、我這樣打老板犯法嗎

員工打架斗毆老板有責任嗎

老板根據具體過錯承擔具體的民事賠償責任，如果是工傷，承擔工傷賠償責任；如果是個人恩怨，老板沒有任何責任。員工打架，不在單位的，屬于個人行為，與老板無關系。

員工在公司打架公司一般沒有責任，應當由打人者承擔法律責任。如果公司員工在工作過程中動手打架，公司負責人要第一時間制止。

法律分析：如果工人打架，老板沒有教唆幫助等違反《民法典》行為的，老板不需要賠償。法律依據：《中華人民共和國民法典》第一千一百六十九條教唆、幫助他人實施侵權行為的，應當與行為人承擔連帶責任。

如果工人打架，老板沒有教唆幫助等違反《民法典》行為的，老板不需要賠償。如果是因為老板的起因，老板是需要負責任的，如果壓根與老板無關，而是工人之間發生口角引起斗毆，這就與老板毫無關系。

一般情況下，員工打架和老板是沒什么關系的，但是如果是在工作時間工作地點，員工之間打架則涉及到企業管理不善。但是員工打架受傷是不算工傷的。、在廠里打架工廠老板一般沒有責任。

工人打架老板一般不需要賠償；老板有教唆幫助等違反法律規定行為的，需要賠償；工人打架是在工作時間和工作場所內，因履行工作職責被打的，應當認定為工傷，老板支付一定程度的工傷賠償；其他。

員工威脅老板違法嗎

1、員工威脅公司領導，屬于嚴重違反用人單位的規章制度，可以辭退。

2、法律分析：依據我國相關法律的規定，員工離職后對老板的人身安全進行威脅的，是屬于違法的行為，老板是可以向公安機關報案的。按時支付工資是單位的義務，當單位違反了法定的義務時，勞動法也賦予了勞動者單方解除勞動合同的權利。

3、恐嚇他人可能會構成尋釁滋事罪，尋釁滋事罪，是指肆意挑釁，隨意毆打、騷擾他人或任意損毀、占用公私財物，或者在公共場所起哄鬧事，嚴重破壞社會秩序的行為需要承擔相應的法律責任。

我這樣打老板犯法嗎

老板對員工使用暴力屬于違法。〈中華人民共和國治安管理處罰法〉第四十三條 毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處5日以上10日以下拘留，并處200元以上500元以下罰款；情節較輕的，處5日以下拘留或者500元以下罰款。

雖然你們老板不給工資是不對，作為老板，不能拖欠職工工資的。但是，你打人也是不對的，就是輕傷也是治安案件。

法律分析：民事法律關系中，由于毆打行為對老板人身安全造成了侵害，行為人應當依法承擔民事侵權責任，賠償損失、賠禮道歉等。如果行為人依法涉嫌犯罪的，應當追究行為人的刑事責任。

1，老板欠薪固然有錯。2，把他打傷則以“違法”應對，有責任的。你可能博得某些同情，但法律不允許。

你可以報警，因為最近出的司法解釋若故意不發工資的，要負刑事責任的。若打傷他除醫藥費之外，還需要傷病期間營養費和誤工費等；關于能否證明是不是你打的，要老板提出證據，如人證或你自己承認的口供等。

員工動手打上級領導可以報警交由公安機關處理。員工打架，情節嚴重的，公司可以報警。公安機關會依法作出治安管理處罰或者追究刑事責任。員工違反公司紀律和規章制度的，輕微的可以警告，不要罰款，公司沒有罰款權限。

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