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本文目錄一覽

• 1、勞務(wù)派遣員工懷孕怎么辦
• 2、引產(chǎn)后休假有規(guī)定嗎
• 3、產(chǎn)假從什么時(shí)候開始算起算,分娩日前15天包括節(jié)假日嗎

勞務(wù)派遣員工懷孕怎么辦

1、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例規(guī)定。

2、未簽訂勞動(dòng)合同而辭職時(shí)老板又不支付工資的，有以下幾種解決途徑：和老板協(xié)商解決；當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要回工資。

3、勞務(wù)派遣員工按國家規(guī)定，可以依法享有產(chǎn)假待遇。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

4、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。

5、勞務(wù)派遣員工懷孕怎么辦 勞務(wù)派遣員工懷孕的，那么勞動(dòng)者可以申請(qǐng)產(chǎn)假，享受產(chǎn)假待遇。如果沒有繳納生育保險(xiǎn)，由用工單位承擔(dān)產(chǎn)假工資，報(bào)銷生育費(fèi)用。勞務(wù)派遣是正式工嗎 勞務(wù)派遣不是正式工。

6、法律主觀：勞務(wù)派遣員工因?yàn)閼言斜晦o退屬于違法辭退，員工可以要求用人單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。勞務(wù)派遣員工懷孕后存在過失性辭退情形的，用人單位辭退不需要賠償。

引產(chǎn)后休假有規(guī)定嗎

1、法律分析：女職工在生育的時(shí)候可以享受90天的產(chǎn)假，但是對(duì)于一些懷孕不滿4個(gè)月，出現(xiàn)引產(chǎn)的女性來講，一般是需要給予15天到30天的產(chǎn)假。而懷孕4個(gè)月以上，引產(chǎn)的話，產(chǎn)假是42天左右，而且在產(chǎn)假期間工資是照發(fā)的。

2、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。

3、產(chǎn)假四十二天；七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的，按正常產(chǎn)假處理。

4、依據(jù)： 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條　女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。

5、根據(jù)國家的規(guī)定，女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。這一規(guī)定確保了女職工在流產(chǎn)或引產(chǎn)后能夠得到足夠的時(shí)間來恢復(fù)身體健康。

6、法律分析：引產(chǎn)休假國家規(guī)定 一般來說生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。

產(chǎn)假從什么時(shí)候開始算起算,分娩日前15天包括節(jié)假日嗎

1、【法律分析】： 產(chǎn)假最晚不是從生產(chǎn)當(dāng)天就開始算。是國家規(guī)定的。女職工生育享受98天產(chǎn)假，包括產(chǎn)前休假15天，所以產(chǎn)假是從產(chǎn)前休假開始計(jì)算。

2、產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

3、產(chǎn)假是按自然日來時(shí)計(jì)算的，包括法定節(jié)假日在內(nèi)。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，可享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，可享受42天產(chǎn)假；難產(chǎn)的，則為其增加產(chǎn)假15天。

4、產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。所以產(chǎn)假是分娩前15天開始算的。

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