本篇文章給大家談?wù)剟趧?wù)派遣人員工傷處理法條，以及勞務(wù)派遣人員工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、勞務(wù)派遣員工工傷后怎么處理
• 2、勞務(wù)派遣員工發(fā)生工傷應(yīng)怎么處理？
• 3、勞務(wù)派遣人員工傷的處理程序
• 4、勞務(wù)派遣的員工發(fā)生工傷如何處理
• 5、勞務(wù)派遣人員工傷事故怎么處理
• 6、勞務(wù)派遣后工傷如何處理

勞務(wù)派遣員工工傷后怎么處理

1、勞動派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時間送到醫(yī)院給予急救。2、由用工單位或勞務(wù)派遣工本人及時通知勞務(wù)公司。3、勞務(wù)公司負責(zé)工傷的申報,委托鑒定機構(gòu)進行工傷鑒定，確定工傷傷殘等級并開具傷殘等級鑒定書，同時用工單位應(yīng)協(xié)助提供相應(yīng)材料。開具鑒定書的機構(gòu)根據(jù)工傷類型的不同進行區(qū)分：

《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；(二)在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

勞務(wù)派遣員工發(fā)生工傷應(yīng)怎么處理？

如果勞務(wù)派遣 職工發(fā)生工傷 ，可由用工單位將其送往移交機構(gòu)治療；而 勞務(wù)派遣單位 為其用人單位，自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起的30日內(nèi)應(yīng)當(dāng)去 申請工傷認定 ；工傷職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后可申請 勞動能力鑒定 ；之后攜帶 工傷認定決定書 、勞動能力鑒定書等資料 申請工傷賠償 。《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

勞務(wù)派遣人員工傷的處理程序

勞務(wù)派遣人員工傷的處理程序

勞務(wù)派遣人員工傷的處理程序，在職場中我們經(jīng)常會因為一些業(yè)務(wù)要去被派遣，如果在派遣過程中受到傷害，我們應(yīng)該要如何正確去處理呢？本文內(nèi)容為大家詳細介紹勞務(wù)派遣人員工傷的處理程序。

勞務(wù)派遣人員工傷的處理程序1

一、勞務(wù)派遣工工傷處理程序如下：

1、勞動派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時間送到醫(yī)院給予急救。

2、由用工單位或勞務(wù)派遣工本人及時通知勞務(wù)公司。

3、勞務(wù)公司負責(zé)工傷的申報,審批,的鑒定等一系列的工傷程序的處理。

4、工傷的賠償根據(jù)工傷鑒定的標(biāo)準(zhǔn),按照相關(guān)的法律法規(guī)進行賠償。

5、賠償結(jié)果達不到一致,派遣員工可通過進行調(diào)解或法院宣判。

二、勞務(wù)派遣工工傷誰負責(zé)。

按照《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，派遣公司是用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞動派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞動派遣形式用工的單位(用工單位)訂立勞動派遣協(xié)議。

由此可以理解為，人才派遣實際上涉及三方主體，即勞務(wù)公司、派遣員工、用工企業(yè)。派遣人員實際上是與人力派遣公司簽訂勞動合同的，再由派遣單位與用工單位簽訂勞動派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣工與勞動派遣單位存在的是勞動關(guān)系，派遣公司與用工企業(yè)又存在著合同關(guān)系。

因勞務(wù)公司與勞務(wù)派遣工存在勞動關(guān)系，根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，繳納工傷保險的義務(wù)應(yīng)是派遣單位，而非用工單位。在工作時間，在工作場所內(nèi)出現(xiàn)事故受到傷害，應(yīng)該可以認定為工傷。如勞動派遣單位依法已為勞務(wù)工繳納了工傷保險，那么相應(yīng)的工傷保險待遇應(yīng)從國家工傷保險基金中支付。如果派遣單位未依法為其繳納工傷保險，那么相應(yīng)的工傷保險待遇應(yīng)由勞務(wù)公司與用工單位來承擔(dān)，由勞務(wù)公司與用工單位按照勞動派遣協(xié)議約定或法律規(guī)定承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

三、勞務(wù)派遣工工傷賠償金計算。

1、按照合同履行地的標(biāo)準(zhǔn)計算

《勞動合同法實施條例》第14條規(guī)定，勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞務(wù)派遣工的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

2、有約定的'按約定的標(biāo)準(zhǔn)計算

《勞動合同法實施條例》第14條規(guī)定，用人單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同履行地的標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動者派遣工約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。

3、按照用工單位所在地第標(biāo)準(zhǔn)計算

《勞動合同法》第六十一條規(guī)定，勞務(wù)派遣公司跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

勞務(wù)派遣人員工傷的處理程序2

一、勞務(wù)派遣人員工傷事故處理程序是怎么樣的

職工被派遣出境工作，依據(jù)前往國家或者地區(qū)的法律應(yīng)當(dāng)參加當(dāng)?shù)毓ｋU的，參加當(dāng)?shù)毓ｋU，其國內(nèi)工傷保險關(guān)系中止;不能參加當(dāng)?shù)毓ｋU的，其國內(nèi)工傷保險關(guān)系不中止。依據(jù)前往國家或者地區(qū)的法律應(yīng)當(dāng)參加當(dāng)?shù)毓ｋU的，參加當(dāng)?shù)毓ｋU，其國內(nèi)工傷保險關(guān)系中止;不能參加當(dāng)?shù)毓ｋU的，其國內(nèi)工傷保險關(guān)系不中止。具體處理程序如下：

1,勞務(wù)派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時間送到醫(yī)院給予急救。

2,由用工單位或勞務(wù)派遣員工本人及時通知勞務(wù)公司。

3,勞務(wù)公司負責(zé)工傷的申報,審批,勞動能力的鑒定等一系列的工傷程序的處理。

4,工傷的賠償根據(jù)工傷鑒定的標(biāo)準(zhǔn),按照相關(guān)的法律法規(guī)進行賠償。

5,賠償結(jié)果達不到一致,勞務(wù)派遣員工可通過勞動仲裁進行調(diào)解或法院宣判。

二、勞務(wù)派遣中的工傷責(zé)任

關(guān)于勞務(wù)派遣中的工傷責(zé)任，按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣只可適用于那些臨時性、季節(jié)性的崗位，而不能不加限制地擴大到各個行業(yè)。而在實踐中，由于勞動力市場供大于求，勞動法規(guī)不健全，勞動監(jiān)察不到位等情況，致使勞務(wù)派遣業(yè)“畸形”發(fā)展。

勞務(wù)派遣成為企業(yè)規(guī)避勞動法上的義務(wù)而創(chuàng)造出的一種人力資源管理手法。企業(yè)明明需要招聘勞動者，卻偏偏不與之簽訂勞動合同，而是找一家勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣合同，勞動者以派遣員工的名義從事勞動。在此情況下，企業(yè)本應(yīng)與勞動者存在的事實勞動關(guān)系通過勞務(wù)派遣合同的訂立，將企業(yè)的義務(wù)轉(zhuǎn)嫁給了派遣單位，企業(yè)變成了與勞動者沒有勞動關(guān)系的第三方。

正是由于勞務(wù)派遣的特殊性，實踐中勞動者的合法權(quán)益往往難以得到充分的保護，尤其是在發(fā)生工傷等重大事故時，派遣單位與用工單位相互推諉，讓勞動者無所適從，加上法律法規(guī)對勞務(wù)派遣的規(guī)定相對缺失，增加了勞動者 *** 的難度。

《勞動合同法》第九十二條 【勞務(wù)派遣單位的法律責(zé)任】違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款;沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

根據(jù)對勞動合同法相關(guān)條文的理解，用工單位雖然與受派遣的勞動者沒有建立勞動關(guān)系，但該勞動者在用工單位從事勞動，受用工單位的指揮和管理，用工單位對該勞動者負有安全生產(chǎn)保障義務(wù)，涉及勞動者工傷賠償待遇的訴訟，如果用工單位有過錯的，應(yīng)當(dāng)追加用工單位作為共同被告，與勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

勞務(wù)派遣的員工發(fā)生工傷如何處理

【法律分析】

1、勞務(wù)派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時間送到醫(yī)院給予急救。

2、由用工單位或勞務(wù)派遣員工本人及時通知勞務(wù)公司。

3、勞務(wù)公司負責(zé)工傷的申報，審批，勞動能力的鑒定等一系列的工傷程序的處理。

4、工傷的賠償根據(jù)工傷鑒定的標(biāo)準(zhǔn)，按照相關(guān)的法律法規(guī)進行賠償。

5、賠償結(jié)果達不到一致，勞務(wù)派遣員工可通過勞動仲裁進行調(diào)解或法院宣判。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。

第四十四條 職工被派遣出境工作，依據(jù)前往國家或者地區(qū)的法律應(yīng)當(dāng)參加當(dāng)?shù)毓ｋU的，參加當(dāng)?shù)毓ｋU，其國內(nèi)工傷保險關(guān)系中止；不能參加當(dāng)?shù)毓ｋU的，其國內(nèi)工傷保險關(guān)系不中止。

勞務(wù)派遣人員工傷事故怎么處理

勞動派遣工人受工傷可以找派遣單位索賠。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，單位違反規(guī)定的，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。勞務(wù)派遣員工實際上與兩家公司存在兩種關(guān)系，一種是與勞務(wù)派遣公司形成的法律勞動關(guān)系，另一種是與實際用工單位形成的事實勞動關(guān)系。如果該派遣員工出現(xiàn)工傷，那么第一要找的就是勞務(wù)派遣公司。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第九十二條 違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

勞務(wù)派遣后工傷如何處理

勞務(wù)派遣后工傷處理如下：1、事故傷害發(fā)生后，單位主管及同事應(yīng)協(xié)助受傷害員工于第一時間內(nèi)，送往社會保險定點醫(yī)院救治，傷情危急的可先送就近醫(yī)院搶救；2、單位主管需提出報告，詳述事故發(fā)生經(jīng)過；3、用人單位向社保部門書面提出工傷認定申請，并依規(guī)定申請醫(yī)療補助。

一、勞務(wù)派遣后工傷如何處理

1、勞務(wù)派遣后工傷處理如下：

（1）事故傷害發(fā)生后，單位主管及同事應(yīng)協(xié)助受傷害員工于第一時間內(nèi)，送往社會保險定點醫(yī)院救治，傷情危急的可先送就近醫(yī)院搶救；

（2）單位主管需提出報告，詳述事故發(fā)生經(jīng)過；

（3）用人單位向社保部門書面提出工傷認定申請，并依規(guī)定申請醫(yī)療補助。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第九十二條

【勞務(wù)派遣單位的法律責(zé)任】違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。

勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

二、用勞務(wù)派遣工應(yīng)注意什么

用勞務(wù)派遣工應(yīng)注意以下幾點：

1、法律要求用工單位對被派遣的勞動者與本單位的勞動者要實行同工同酬的原則；

2、被派遣勞動者可以參加用工單位的工會，也可自行組織工會；

3、用工單位不能自行成立派遣機構(gòu)，給本系統(tǒng)派遣勞動者。

關(guān)于勞務(wù)派遣人員工傷處理法條和勞務(wù)派遣人員工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。