各位老鐵們好，相信很多人對崗位取消 補償標準都不是特別的了解，因此呢，今天就來為大家分享下關于崗位取消 補償標準以及公司以取消崗位為由辭退員工該如何賠償？的問題知識，還望可以幫助大家，解決大家的一些困惑，下面一起來看看吧！

本文目錄

1. 原崗位取消公司調職降薪30%，員工無過失不同意，辭退有補償嗎？
2. 公司以取消崗位為由辭退員工該如何賠償？
3. 求助事業單位改制下崗的補償問題？
4. 對于事業單位改革的勞務派遣工，會怎么補償？
5. 公益性崗位不滿三年被辭退如何補償？

原崗位取消公司調職降薪30%，員工無過失不同意，辭退有補償嗎？

工作崗位通常是勞動者工作內容的重要體現形式，而工作內容又是勞動合同的必備條款。實際上如果不知道勞動合同內容，就不知道你們雙方是如何進行約定調崗，有沒有崗隨薪變之類的條款，也就不可能知道單位是否存在過錯。

且單位有過錯也只是可能拿到補償的前提，實際操作遠遠要復雜的多

《勞動合同法》第三十五條“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

先說調崗

如前所言，調崗本身是對勞動合同的變更，如勞動約定可以根據生產經營需要進行調崗，且調崗的原因是因為原崗位取消。那么就我看來是有合理性的，調崗是合法的，公司用工自 *** 應該得到尊重。如果沒有約定可以調整生產經營崗位，則有爭議。

再說降薪

在具備“充分合理性“，如果用人單位單方面調整勞動者的工作崗位，能否對也可以對勞動報酬進行單方調整。一般來講，薪酬待遇待遇是勞動合同中最重要的部分，如果沒有合同明確約定，大幅降低勞動報酬就喪失了調崗的合理性。

調崗合理性的前提

(1)調整勞動者工作崗位是用人單位生產經營的需要;

(2)調整工作崗位后勞動者的工資水平與原崗位基本相當;

(3)不具有侮辱性和懲罰性;

(4)無其他違反法律法規的情形。

其實說了這么多最重要的是

一、要看勞動合同怎么約定

二、調崗降薪的仲裁不那么簡單

公司以取消崗位為由辭退員工該如何賠償？

按勞動合同賠償員工至少二個月工資（免稅），或申請勞動仲裁按仲裁結果賠償。

員工在公司無違法違紀行為，按公司的規章制度履行自己的崗位職責，完成工作任務，獲取相應勞動報酬。

不是員工個人原因，而是公司以取消崗位為由辭退員工，理應由公司對員工進行經濟賠償。

求助事業單位改制下崗的補償問題？

依據《關于在事業單位試行人員聘用制度的意見》的規定：有下列解除聘用合同情形之一的，聘用單位應當根據被解聘人員在本單位的實際工作年限向其支付經濟補償：

（一）聘用單位提出解除聘用合同，受聘人員同意解除的；

（二）受聘人員患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘用單位安排的其他工作，聘用單位單方面解除聘用合同的；

（三）受聘人員年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意聘用單位調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，聘用單位單方面解除聘用合同的。

經濟補償以被解聘人員在該聘用單位每工作1年，支付其本人1個月的上年月平均工資為標準；月平均工資高于當地月平均工資3倍以上的，按當地月平均工資的3倍計算。

聘用單位分立、合并、撤銷的，應當妥善安置人員；不能安置受聘人員到相應單位就業而解除聘用合同的，應當按照上述規定給予經濟補償。

對于事業單位改革的勞務派遣工，會怎么補償？

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首先要搞清勞務派遣員工的定義，勞務派遣員工是不屬于事業單位編制的，勞務派遣單位與派遣工訂立勞動合同，把其派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣單位支付服務費用的一種用工形式。

有三個方面需要注意，第一派遣工沒有編制，也基本不可能轉正；第二派遣工的薪資福利節假日等待遇參照事業單位人員進行，但是薪資比事業編人員低；第三在機構改革中，一旦單位與派遣公司終止合同，那么派遣工將會退回原公司，穩定性不強。

值得注意的是，用人單位只是負責給招聘人員提供崗位，關于員工的工資以及參保的事項，都是由派遣公司完成，所以在改革中如果涉及終止勞動合同的情況，如果單位不予調整崗位或調用其他單位，而是終止合同的話，那么就和單位沒有關系，是直接退回到派遣公司的，其中如果涉及到賠償，也要分清主體，如果是和派遣公司簽訂合同了，那么賠償就是公司賠償，如果已經和單位簽訂合同（這種情況較少），那么就單位賠償。

通常如果只是退回派遣公司，那么公司可能會繼續安排其他派遣工作，不算違約的話也就沒有賠償，如果公司也終止合同，涉及賠償可以正常索賠。

歡迎大家在下方評論區發表不同觀點。

公益性崗位不滿三年被辭退如何補償？

三個月的工資。一年工齡則一個月的經濟補償，3年就是三個月的經濟補償。

經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。

關于本次崗位取消 補償標準和公司以取消崗位為由辭退員工該如何賠償？的問題分享到這里就結束了，如果解決了您的問題，我們非常高興。