今天給各位分享工傷沒賠償合同能轉另外公司嗎的知識，其中也會對進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

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• 1、我在廠里受了工傷,但是工傷鑒定還沒有做,現在想去別的廠里上班會怎么...
• 2、工傷已解除勞動合同,用人單位未賠償,工人可以去外地上班嗎?
• 3、合同轉簽,工傷賠償問題
• 4、工傷未處理能到別的廠上班嗎
• 5、合同期有出工傷,現在要轉簽別的公司應該怎么做
• 6、我在上家的工傷賠償金還沒有到賬,已經把合同解除了,可以和下家公司簽正...

我在廠里受了工傷,但是工傷鑒定還沒有做,現在想去別的廠里上班會怎么...

1、我覺得這樣不好，你都還沒有辭工。你就不會拿到你所有的報酬，而且你的手在廠里受的傷，你應該報工傷，就會有假期給你養傷的。你還是不要到外面找廠的好。

2、法律分析：不可以；因為沒有解除勞動關系，就到別家公司上班是必須要經過勞動關系所在公司同意的。

3、工傷修養期間可以上班，傷殘不嚴重，邊上班邊鑒定均可。但是所謂去別的地方上班，如果是其他單位，是個人行為，雖然沒有禁止，但在新單位上班，是不能享受工傷保險的。因為工傷保險是由用人單位繳納的，但不能重復辦理。

4、員工工傷認定書下達之后，員工就可以享受工傷待遇，如果在醫療期結束之后，員工是可以選擇辭職的，并不影響員工領取相應工傷待遇。

工傷已解除勞動合同,用人單位未賠償,工人可以去外地上班嗎?

與職員達成協議，如果離職導致與前公司發生經濟糾紛，職員將自行承擔賠償責任。綜上所述，公司在解除勞動合同期間，題主一般不得到其他公司上班，即使通過面試，在入職背景調查中也會露出馬腳。

可以啊。只要企業愿意返聘你繼續工作，當然可以了。你雖然受過工傷，但是，你仍然有工作的權利，即使不返聘，也可以去其他企業工作的。

建議你先與原單位辦理離職手續再入職新單位，否則你有相關權利主張不到的風險。

由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

合同轉簽,工傷賠償問題

1、第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

2、工傷賠償協議有效嗎 工傷賠償協議如果不存在重大誤解和顯失公平情形，那么就是有效的，對雙方當事人均有約束力。

3、由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數，支付本人一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金（具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定）。

4、簽訂勞務關系員工受傷怎么處理 在勞務合同中，若雇員在工作中受傷工傷傷害的，雇主(用人單位)應承擔賠償責任的。 《人身損害賠償司法解釋全文》 第十一條 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。

5、回答：你好，這種情況依標準可以評到十級。建議先申請工傷認定，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定，而且同樣的等級各地賠償金額會有差異。

6、員工工傷賠償是由一定標準的，是根據《工傷保險條例》和地方法律規定執行的。員工在認定為工傷之后，是收到保障的。如果員工和單位因為工傷賠償問題出現糾紛可在一年內申請勞動仲裁 *** 。維護個人的合法權益。

工傷未處理能到別的廠上班嗎

1、法律分析：可以，只要工傷決定書下來，勞動能力鑒定了以后，可以去其他單位上班，不影響賠償。

2、工傷認定期間職工是不可以在別家公司上班的。因為沒有解除勞動關系，就到別家公司上班是必須要經過勞動關系所在公司同意的。另外，工傷認定書下來了工傷流程未走完，而且休息期間可以要求公司支付員工工資及福利。

3、法律分析：可以，工傷認定后履行完相關手續和賠償后就可以進別的廠。

4、工傷事故沒處理好，當然不能去別的地方上班，公司可以借由推脫，使你的事故處理的對你更加不利。

5、如果傷情沒有恢復，不建議上班，如果上班傷情惡化，單位可以以此為由拒賠相關惡化傷情醫療費用。

6、工傷在走流程，最好還是不要入職其他公司，除非你不買社保，要買社保一查就知道了，既然都能入職其他公司，那工傷鑒定估計要不要做了。

合同期有出工傷,現在要轉簽別的公司應該怎么做

工傷醫療期間企業不得解除勞動合同，所以你可以拒絕，另外從實務上講你與原單位終止了勞動關系就享受不了社?；鸾o予你的工傷保險待遇了。除非這些原單位給予承擔支付掉。

首先，勞動合同是勞動關系雙方協商達成的協議，當然也可以協商變更；對于勞動合同約定的內容，只要是經雙方當事人協商一致而達成的，都可以經協商一致予以變更。

你好：根據規定，只有以下情況才可以找新公司理賠。

工傷認定期間可以換工作嗎工傷認定期間可以換工作。但未與用人單位解除勞動關系時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。

要提醒你的是，按規定職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。別讓單位侵害了你們的合法權益。

與原用人單位解除或終止勞動合同，與新的用人單位建立勞動合同關系，則由新的用人單位繳納社會保險費并代扣代繳費。至于住房公積金問題則執行新用人單位的運行機制或合同約定。

我在上家的工傷賠償金還沒有到賬,已經把合同解除了,可以和下家公司簽正...

可以的，只要解除勞動合同就已經可以進入其他公司，與工傷賠償是否到賬無關系，不影響的。

工傷保險的賠償雖然沒有拿到，用人單位的和解協議能簽。你只有簽了協議，賠償款才能打到你賬戶上。既然簽了協議，就具有法律效力，用人單位它不能言而無信。供你參考。

可以辦理離職手續，但不建議辦理，建議所有的工傷賠償處理完結之后在辦理相應的離職手續，以免在后期辦理賠償過程中發生不必要的麻煩。

這樣繳費基數和繳費的費率基本原則穩定在一起就行了。

經濟補償金應當在辦理工作交接時支付，可以向勞動監察投訴，由勞動監察責令限期支付；可以申請勞動爭議仲裁。

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