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企業職工工傷保險試行辦法?
在合理時間內其他合理路線的上下班途中發生意外屬工傷。
原勞動部《企業職工工傷保險試行辦法》廢止時間為2007年12月21日。但是，廢止之前，因為國務院《工傷保險條例》2004年1月1日實施，按照《立法法》的規定不再適用。
法律分析：為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業康復，分散用人單位的工傷風險，制定本條例。
企業職工工傷保險
1、工傷職工本人或者其親屬沒有可能提出申請的，可以由本企業工會組織代表工傷職工提出待遇申請。職工工傷保險待遇申請應當經企業簽字后報送。企業不簽字的，工傷職工或其親屬可以直接報送申請。
2、法律分析：工傷保險，是指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。
3、下面為大家解答企業職工 工傷保險 ：已經被認定為 工傷 ，單位和工傷保險會按照如下項目向受害職工支付費用： 企業會給其支付：(一)治療工傷期間的 工資福利 ；(二)等級 傷殘 每月的 傷殘津貼 。
職工違章造成工傷也能享受工傷待遇嗎
這就是說，勞動者在工作中由于自己的違章行為造成自己的傷害能否認定為工傷？對此的回答應當是肯定的。
工傷職工按照無過錯原則享受工傷保險待遇，并按安全生產規定進行處罰，是不同的法律關系，互不影響。
違規操作不影響工傷的認定，按正常流程申報工傷；工傷認定后，再進行勞動能力鑒定，享受相關工傷待遇。
依法享有工傷保險待遇。對職工違章操作行為，用人單位可以依據依法制定的規章制度進行處罰，但用人單位的規章制度中對違章的處罰與法律法規關于工傷保險的規定抵觸的滿法律法規規定辦理。
傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
企業職工工傷保險待遇是什么?
1、工傷保險的受益人主要有兩類：一類是發生工傷事故的職工本人，另一類是職工家屬。職工本人可以享受工傷保險提供的醫療費用、殘疾津貼、生活補助等待遇；職工家屬可以享受職工家屬撫恤金等待遇。
2、根據《工傷保險條例》的規定，職工發生工傷后享有以下待遇：（1）治療工傷醫療費；（2）住院伙食補助費。職工住院治療工傷的伙食補助費標準暫定為每人每天30元。（3）外地就醫交通費、食宿費。
3、工傷保險待遇包括：工傷醫療待遇、工傷津貼待遇、傷殘待遇、職業康復待遇、因工死亡待遇等。其中：工傷醫療待遇 --工傷職工在醫療期或醫療期滿仍需治療的，享受工傷醫療待遇。
4、工傷職工在醫療期內停發 工資 ，改為由單位按月發給工傷津貼，標準相當于工傷職工受傷前的本人工資。
5、工傷 社會保險待遇 主要包括停工留薪、依法支付保醫療待遇以及造成傷殘的，依法享受 一次性傷殘補助金 等。 如果屬于一級至四級傷殘的，可以 保留勞動關系 ，退出工作崗位。
6、法律主觀：被認定為工傷的職工應享受下列待遇：職工治療工傷的醫療費、住院伙食補助費、交通費、食宿費、康復治療費、輔助器具費、護理費等；職工工傷期間可以享受停工留薪的待遇，停工留薪期一般不超過12個月。
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