工傷是指在工作中發生的意外事故或職業病所致的身體損傷、功能障礙、器官功能損害或者健康狀況的持續惡化。在工傷賠償方面，不同工傷程度所應得到的賠償標準也是不同的。本文將詳細介紹2017年工傷輕傷賠償標準。

一、什么是工傷輕傷？

工傷輕傷是指工人在工作中受到意外傷害或職業病的損傷，經醫院診斷為輕微損傷，但對工人的身體健康有一定的影響。

二、2017年工傷輕傷賠償標準

根據《工傷保險條例》規定，工傷輕傷的賠償標準為傷殘補償金的一次性支付，具體標準如下

1、因工傷輕傷致工人傷殘程度為1-10%的，賠償金額為傷殘補償金的10%；

2、因工傷輕傷致工人傷殘程度為11-20%的，賠償金額為傷殘補償金的20%；

3、因工傷輕傷致工人傷殘程度為21-30%的，賠償金額為傷殘補償金的30%；

4、因工傷輕傷致工人傷殘程度為31-40%的，賠償金額為傷殘補償金的40%；

5、因工傷輕傷致工人傷殘程度為41-50%的，賠償金額為傷殘補償金的50%。

需要注意的是，以上標準僅適用于因工傷輕傷致殘的工人，對于因工傷輕傷導致的其他經濟損失（如醫療費、誤工費等），也有相應的賠償標準。

三、如何進行工傷輕傷賠償申請？

如果您在工作中受到了輕傷，應及時向用人單位報告，并前往醫院進行治療，確診傷情。之后，您可以向所在地的人力資源和社會保障部門申請工傷認定和賠償。具體流程如下

1、向用人單位報告工傷，并在規定時間內提交工傷認定申請書、傷情診斷證明、醫療費用清單等相關材料；

2、人力資源和社會保障部門會對您的申請材料進行審查，進行工傷認定；

3、認定為工傷后，您可以按照規定的標準向用人單位申請工傷賠償，用人單位應在規定時間內支付賠償金。

四、如何保障自己的權益？

在工作中，我們應該時刻注意自身安全，避免發生工傷事故。如果不幸發生，我們也應該及時報告，并按照規定申請工傷認定和賠償。同時，我們也可以購買個人工傷保險，以便更好地保障自己的權益。