今天給各位分享工傷賠償勞動案件程序的知識，其中也會對工傷賠償流程進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、工傷賠償流程怎么走
• 2、勞動工傷賠償程序是什么？
• 3、工傷賠償怎么走程序
• 4、工傷事故賠償?shù)某绦蚴窃鯓拥?/a>
• 5、工傷賠償要走哪些程序

工傷賠償流程怎么走

工傷賠償程序：先由單位或者工傷職工去申請工傷認定；然后領取工傷認定決定書，準備好營業(yè)執(zhí)照、職工的身份證、醫(yī)療繳費單據(jù)等材料；再去向當?shù)氐纳绫＝?jīng)辦機構提出申請；最后由社保經(jīng)辦機構按規(guī)定進行賠償。

【法律依據(jù)】

《工傷認定辦法》第十八條

社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定決定，出具《認定工傷決定書》或者《不予認定工傷決定書》。

第二十二條

社會保險行政部門應當自工傷認定決定作出之日起20日內(nèi)，將《認定工傷決定書》或者《不予認定工傷決定書》送達受傷害職工（或者其近親屬）和用人單位，并抄送社會保險經(jīng)辦機構。

《認定工傷決定書》和《不予認定工傷決定書》的送達參照民事法律有關送達的規(guī)定執(zhí)行。

《中華人民共和國社會保險法》第三十八條

因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：

（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；

（二）住院伙食補助費；

（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；

（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；

（九）勞動能力鑒定費。

勞動工傷賠償程序是什么？

一、勞動 工傷賠償程序 是什么? 1、向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請 工傷認定 ，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則 工傷 職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。需提交材料： 工傷認定申請表 (勞動局的網(wǎng)站一般有下載)、與用人單位存在 勞動關系 的證明材料、醫(yī)療診斷證明等; 2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請 勞動能力鑒定 ，向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請(一般設立在同級人力資源和社會保障局); 3、根據(jù)不同的 傷殘等級 ，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是： 醫(yī)療費 、 一次性傷殘補助金 、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、 停工留薪期 工資 、伙食補助費、 護理費 等。 4、如果你沒有 勞動合同 及其他證明存在勞動關系的 證據(jù) ，無法申請工傷認定，可以先 申請勞動仲裁 確認你與用人單位之間存在勞動關系。經(jīng)過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。 二、勞動仲裁 1、申請主體：用人單位、勞動者或者與爭議結(jié)果有密切關系的第三人 2、申請時間： 勞動爭議 發(fā)生之日起60內(nèi)提出書面申請 3、申請對象：用人單位所在地或者勞動 合同履行 地 4、提交材料：《 仲裁申請書 》一式三份、 身份證 明(勞動者申請：身份證原件及復印件;用人單位申請： 營業(yè)執(zhí)照 副本、組織機構代碼、 法人代表 身份證明、委托 代理 人身份證明、 授權委托書 )、勞動關系證明和仲裁委要求的其他材料。 5、申請理由：《中華人民共和國 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》第二條 用人單位和勞動者發(fā)生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁： (一)因 確認勞動關系 發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和 終止勞動合同 發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和 辭職 、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、 社會保險 、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者 賠償金 等發(fā)生的爭議; (六)法律、 法規(guī) 規(guī)定的其他勞動爭議。 6、作出仲裁時間：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條 勞動爭議仲裁 委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人;認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由;第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。 在勞動者和用人單位確定了勞動關系后，是要按照規(guī)定 簽訂勞動合同 ，同時用人單位也要為勞動者繳納社會保險，如果勞動者在工作期間發(fā)生了工傷，需要先進行 工傷鑒定 ，然后勞動者可以憑借工傷鑒定結(jié)果去進行工傷賠償，具體的工傷賠償金額會根據(jù)工傷的等級來確定。

工傷賠償怎么走程序

申報工傷賠償?shù)某绦颍?/p>

1、當事人向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請并提交勞動關系證明、醫(yī)療診斷證明等材料；

2、社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)審核需要對事故傷害進行調(diào)查核實；

3、社會保險行政部門作出工傷認定的決定；

4、社會保險行政部門將《認定工傷決定書》送達當事人，并抄送社會保險經(jīng)辦機構。

《工傷保險條例》第十七條第一款規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

工傷賠償要走哪些程序

在實踐中，勞動者在工作中受傷，經(jīng)勞動仲裁委員會認定成工傷，然后勞動能力鑒定委員會鑒定確定工傷傷殘等級的，可以得到相應的賠償。具體的工傷賠償程序如下：

1、確認勞動關系的程序

大部分工傷案件都存在勞動關系不明確的問題，由于勞動關系是進行工傷認定的必備要件，在勞動關系不能得到證明的情況下，工傷案件的其他程序也就無從談起。因此在勞動關系不明確的情況下，進行勞動關系的確認也就成為第一步要走的程序。

通常情況下，是通過勞動仲裁委員會或是人民法院(如果法院受理，并且以勞動爭議為由駁回訴請)來確認。

2、工傷認定程序。

發(fā)生工傷事故后，用人單位不在30天內(nèi)提起工傷認定，那勞動者只能是在工傷事故發(fā)生后的一年內(nèi)，向有管轄權的工傷認定委員會提起工傷認定了。勞動者提出工傷認定后，工傷認定委員會有權根據(jù)勞動者提供的材料而決定是否予以受理。在工傷認定委員會受理后，其應當在60日內(nèi)做出工傷認定。假如做出了予以認定為工傷的決定，那就已通過工傷賠償案件中最重要的一步;如果沒有予以認定，也不要灰心，還有機會。要記住，從送達的第二天算起，可以向工傷認定委員會所在人民 *** 或是其上一級主管部門申請行政復議。

3、停工留薪期。

《工傷保險條例》在33條，對停工留薪期做出了明確規(guī)定，停工留薪期是指工傷職工停止工作接受治療并享受相應工傷保險待遇的期限。停工留薪期含不穩(wěn)定期和恢復期。就嚴格意義而言，停工留薪期并不算是一個法律上所稱的程序。但由于其在某些情況下會耗時很長，并且在停工留薪期內(nèi)不能進行下一步的程序，所以在此也就以一個程序來寫了。停工留薪期一般不超過12月，但可以對停工留薪期的長短進行鑒定。由于不同的事故傷害其停工留薪不一樣，所以應根據(jù)個案來確定其期限的長短。

勞動能力鑒定。當勞動者的停工留薪期一過(也有在工傷認定的過程中，勞動者的停工留薪期就有已過去的可能)，就可以稍微高興的拿著工傷認定書，申請勞動能力鑒定了，記住要準備好進行鑒定申請的材料哦。勞動能力鑒

定委員會受理后，應當在60日內(nèi)作出鑒定結(jié)論，情況復雜的，最多可延長30日。在鑒定結(jié)論做出之后，單位或者勞動者對勞動能力鑒定結(jié)論不服的，可以在接到鑒定結(jié)論后15日內(nèi)向省(自治區(qū)、直轄市)勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請，該再次鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。似乎勞動能力鑒定做完，就可以商談保險待遇了。

4、勞動仲裁程序。

認定為工傷了，而且也拿到了勞動能力鑒定書。這個時候，即使用人單位不主動支付工傷保險待遇，而進入勞動仲裁程序，那也穩(wěn)操勝券了，單位只有賠錢的份了。這樣想沒什么錯，只是工傷職工必須注意了，必須在收到勞動能力鑒定結(jié)論后60日內(nèi)申請勞動仲裁，要求用人單位依法承擔工傷保險待遇。勞動仲裁其實就是一個用人單位與勞動者討價還價的過程。但想走到這個程序，也不是那么容易的，之前還應該有許多路要走。在勞動爭議仲裁委員會受理后，應當在組成仲裁庭后60日內(nèi)作出仲裁裁決。若當事人對仲裁裁決不服的，可以在15日內(nèi)起訴到法院，于是案件又進入到工傷賠償?shù)脑V訟程序。

5、行政復議程序。

勞動者不知費了多少的心血，才把工傷認定決定書拿到手，但用人單位在這樣的情況下才不會束手待斃，于是用人單位又開啟了行政復議這個程序。在工傷認定決定書做出之后對工傷認定決定不服，60日內(nèi)可以申請行政復議。工傷認定復議機關在收到申請書后，應當在兩個月內(nèi)作出復議決定。不服復議決定的，可以在收到復議決定書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。假如案件已經(jīng)走到了勞動仲裁的程序，而用人單位又提起了行政復議，那么在司法實踐中，勞動仲裁委員會中止案件的審理，而待行政復議或之后可能發(fā)生的行政訴訟案件結(jié)束，然后依案件結(jié)果決定案件是否繼續(xù)審理。而本案就是進入了這樣的一種狀態(tài)，向前走不了，甚至還有可能面對重回原點的風險。

6、工傷行政訴訟程序。

對于本案雙方利益沖突太大，無論行政復議的結(jié)果如何，均會有一方提起行政訴訟。同時，若責令重新做出工傷認定，則可能出現(xiàn)程序循環(huán)的可能。如果這樣，對于當事人而言則太殘忍了。對行政復議結(jié)果不服，可以在收到復議決定書后15日內(nèi)向人民法院提起行政訴訟，要求法院判決撤銷復議結(jié)論或者工傷認定結(jié)論，或者判決勞動行政部門重新作出工傷認定結(jié)論。一審的審判期限為3個月。按照法律規(guī)定法院不能直接判決構成工傷或者不構成工傷，而只能維持復議決定及工傷認定結(jié)論，或者撤銷復議決定及工傷認定結(jié)論，并責令勞動部門重新作出工傷認定結(jié)論。并且對一審判決不服，可以在15日內(nèi)提起上訴。

二審的判決結(jié)果，可能有三種情況：維持屬于工傷的認定結(jié)論;維持不屬于工傷的認定結(jié)論;撤銷屬于工傷或者不屬于工傷的認定結(jié)論，并責令勞動部門重新作出工傷認定結(jié)論。上述第一種情形，下一步進入或繼續(xù)工傷賠償?shù)膭趧訝幾h程序;上述第二種情形，職工的工傷 *** 程序結(jié)束;第三種情形，案子將再次進入由勞動行政部門重新作出工傷認定的程序，則可能會出現(xiàn)程序的又一個循環(huán)，因為對重新做出的工傷認定還可以提起行政復議。但有一點可以確信，若復議機關維持了工傷認定的結(jié)論，用人單位想在行主政訴訟中推翻該結(jié)論，難度很大。因此，當走到行政復議這一步的時候，做為律師要提請當事人注意，并且認真對待，絕不可以掉以輕心，否則之前的工作很可能會成為無用功。

7、工傷賠償?shù)拿袷略V訟。

假使本案一切順利，并由勞動部門做出了，由用人單位承擔賠償責任的勞動仲裁。若當事人對仲裁裁決不服的，而又在15日內(nèi)起訴到法院。于是案件又進入到了工傷賠償?shù)脑V訟程序。一審的審判期限為6個月。在當事人對一審判決不服的，又在15日內(nèi)向二審法院上訴，二審的審判期限為3個月。二審的結(jié)果可能維持一審的判決或者直接改判，也可能是發(fā)回一審法院重審，而對重審后的判決不服，還可以再次提起上訴。二審判決的結(jié)果可能是支持或者部分支持職工的訴訟請求，也可能是駁回了職工的訴訟請求。如果二審法院的判決駁回了職工的訴訟請求，那么職工的工傷賠償程序結(jié)束。

8、執(zhí)行程序。

在勞動部門和主辦本案的經(jīng)辦人溝通過程中，經(jīng)辦人說過這樣一句話，大致意思是工傷案件很麻煩，也很復雜，即使給做出了工傷認定的結(jié)論，并且順利走完了所有程序，難道就能拿到錢，當然經(jīng)辦人員說的不僅是指執(zhí)行問題，但也至少說明了，常聽說的執(zhí)行難。根據(jù)新修訂的《民事訴訟法》申請執(zhí)行的期間為2年，并且人民法院自收到申請執(zhí)行書之日起超過6個月未執(zhí)行的，申請執(zhí)行人可以向上一級人民法院申請執(zhí)行。上一級人民法院經(jīng)審查，可以責令原人民法院在一定期限內(nèi)執(zhí)行，也可以決定由本院執(zhí)行或指令其他人民法院執(zhí)行。

綜上所述，盡管上述的申請工傷賠償?shù)某绦蚝苈闊珓趧诱咧灰愠绦颍騽趧又俨梦瘑T會提出工傷申請的話，提供的材料也合乎理據(jù)，那么勞動仲裁委員會也會根據(jù)工商的嚴重程度很快出到相應的工傷報告，這樣勞動者就可以申請到合理的工傷賠償了。

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