今天給各位分享工傷是否追究員工責任的知識，其中也會對工傷有追訴期嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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工傷事故中,職工是否有過錯造成的工傷事故的,應當承擔賠償責任?
1、法律分析：不承擔。因為工傷保險的投保人為用人單位，被保險人是與該用人單位建立了勞動關系的勞動者。工傷保險所保之“險”為職業的危險，指在生產工作中的工傷事故和職業性有害因素對職工健康和生命造成的危險。
2、單位的觀點是錯誤的，其必須承擔全部工傷賠償責任而不是部分賠償。
3、員工因重大過錯導致工傷，如果員工有重大過錯的話，可以要求承擔一定的賠償的，但是員工還是可以依法享受工傷待遇的。
4、單位應當賠償。工傷賠償，適用無過錯責任原則。
職工發生工傷由職工什么承擔責任
1、職工發生工傷由職工受到傷害時工作的單位依法承擔工傷保險責任，職工不用負責任。
2、職工發生工傷，由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔工傷保險責任。
3、職工發生工傷的，由職工受到傷害時工作的單位依法承擔工傷保險責任。
4、如果職工發生工傷的話，那么應當是由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔工傷保險責任。需要注意以下兩點：第一，如果職工是在兩個或兩個以上用人單位就業的，那么各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。
工人過錯發生工傷,工人有責任嗎
1、根據《社會保險法》和《工傷保險條例》的規定，工傷保險“無過錯責任保險”，職工不因工傷保險的過錯待遇，享受工傷保險待遇，不承擔責任。
2、工人自己操作失誤受傷有多少責任工人自己操作失誤受傷，被認定為工傷的，工人不承擔責任。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
3、這個屬于工傷，由企業負責，工傷屬于無過錯原則，所以工人應該按照工傷賠償相關標準進行賠償。當然如果是工人違規操作或者違反企業規定導致的損失，這個可以根據勞動合同和企業相關規定進行處罰，但是這個不能與工傷賠償掛鉤。
4、我國工傷保險實行無過錯責任賠付，根據《社會保險法》和《工傷保險條例》規定，員工不因本身過錯影響應當享受工傷保險待遇。
5、法律主觀：我國工傷保險實行的是 無過錯責任原則 ，也就是說只要被 認定為工傷 ，就不需要追究工傷責任人的責任。
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