本篇文章給大家談談續簽不固定期限合同的標準，以及不續簽無固定期限對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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合同簽幾次可以簽無固定期限
合同簽幾次可以簽無固定期限連續兩次續簽同同后，第三次續簽勞動合同時符合簽訂無固定期限勞動合同，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。
連續兩次簽訂了固定期限的勞動合同后，在第三次簽訂合同時，除非勞動者提出簽訂固定期限勞動合同，否則都應當簽訂無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同，是用人單位與勞動者約定，無確定終止時間的勞動合同。
勞動合同連續簽兩次固定期限的勞動合同后，第三次可以簽為無固定期限勞動合同，一般情況下，勞動者可以向用人單位提出簽訂無固定期限合同的認定，用人單位應當根據法律規定來簽訂相關合同。
2008年以后，連續兩次簽訂勞動合同，第三次應該簽訂無固定期合同，但不是必須是無固定期合同。
合同簽三次可以簽無固定期限的，如果出現了法律規定的情形是可以解除無固定期限勞動合同的。無固定期限勞動合同一定要書面形式的，簽訂之前是需要與勞動者協商一致才可以簽訂。
勞動合同簽幾次就是無固定期限合同
2008年以后，連續兩次簽訂勞動合同，第三次應該簽訂無固定期合同，但不是必須是無固定期合同。
合同簽幾次可以簽無固定期限連續兩次續簽同同后，第三次續簽勞動合同時符合簽訂無固定期限勞動合同，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。
連續簽訂兩次勞動合同后，如果再次簽訂勞動合同，除非勞動者提出簽訂固定期限勞動合同，那就應當簽訂無固定期限勞動合同了。這是《勞動合同法》第14條第2款第3項的明確規定。
第三次就可變為無固定期限勞動合同。連續兩次簽訂了固定期限的勞動合同后，在第三次簽訂合同時，除非勞動者提出簽訂固定期限勞動合同，否則都應當簽訂無固定期限勞動合同。
勞動合同連續簽兩次固定期限的勞動合同后，第三次可以簽為無固定期限勞動合同，一般情況下，勞動者可以向用人單位提出簽訂無固定期限合同的認定，用人單位應當根據法律規定來簽訂相關合同。
合同到期續簽的規定
1、勞動合同期限屆滿，員工主動提出不再續簽勞動合同；企業同意續簽，且在維持或提高勞動合同約定條件下續簽，員工不同意續簽的。
2、勞動合同到期續簽時間怎么規定的勞動合同一般在到期前一個月之內續簽，如果是用人單位不續簽的，須賠償經濟補償金。標準為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償。
3、勞動合同滿3年續簽的規定是：用人單位與勞動者簽訂3年勞動合同到期后，雙方再次簽訂勞動合同的，法律無具體規定。新勞動合同的期限，雙方約定即可，均不違法。
4、一般沒有提前的規定，拖后不超過一個月。合同到期前，如果雙方都決定續簽勞動合同，只要在合同到期后一個月內續簽完成即可。但是了解雙方意向需要合同到期前一個月提前進行。
5、勞動合同到期續簽的規定有哪些？ 勞動合同期滿，用人單位與勞動者同意續延勞動關系的，應當在勞動合同期滿前依法續簽勞動合同。
6、新 勞動法 合同到期 續簽規定是什么？ 除用人單位維持或者提高 勞動合同 約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照《 勞動合同法 》第44條第1項(勞動合同期滿)規定終止固定期限勞動合同的。
勞動法續簽合同規定
勞動合同到期續簽時間怎么規定的勞動合同一般在到期前一個月之內續簽，如果是用人單位不續簽的，須賠償經濟補償金。標準為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償。
勞動合同到期多久續簽 根據勞動法的規定，超過一個月未與員工訂立勞動合同的，需要對未訂立勞動合同期間的勞動支付雙倍工資。
連續二次續簽固定合同，公司不續簽的話，員工有權要求簽訂無固定期限勞動合同，單位不簽的，可申請勞動仲裁，確認形成無固定期限勞動合同或要求賠償金。賠償金為2倍的經濟補償，經濟補償按工作時間每滿一年支付本人一個月工資。
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