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職工從事非本職工作受傷能否認定為工傷
非從事本職工作，但卻從事與本職工作相關的其他工作造成傷害的，也仍然可以構成 工傷 。在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應認定為工傷。本職工作一般僅指根據法律規定或 勞動合同 的約定在用人單位從事職工職責范圍內的工作。 而《 工傷保險條例 》規定的“因工作原因”則是指由于工作上的原因從事某種活動，這里的工作既包括本職工作，也包括從事與本職工作相關的其他工作。而這里的“其他工作“必須是依據常理判斷與本職工作相關，并且主觀上是為了單位利益的工作。 因此，“本職工作”與《工傷保險條例》中的“工作原因“是兩個不同的概念，后者的范圍寬于前者。 同時，由于《工傷保險條例》規定，因工作原因受到傷害的，視為工傷。 《 社會保險法 》第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患 職業病 ，且經 工傷認定 的，享受 工傷保險 待遇；其中，經 勞動能力鑒定 喪失勞動能力 的，享受 傷殘 待遇。
本人不是正式職工怎么計算工傷認定
先申請工傷認定，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。
1、向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等；
2、如果經過治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；
3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。
非正式員工自身原因死亡算是工傷嗎
不能。 “工亡”是 工傷死亡 的簡稱。 非正式員工與公司的 勞動關系 為雇傭勞動，該勞動人員的性質屬于“雇工”范疇。因此發生因工作死亡，按人身傷害賠償的規定進行。但是，如果該員工應與公司 簽訂勞動合同 由于公司的原因而未簽，則可通過起訴先確定勞動關系，然后再進行待遇的確定。 《 工傷保險條例 》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為 工傷 ： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患 職業病 的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的 交通事故 或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政 法規 規定應當認定為工傷的其他情形。
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