大家好，如果您還對(duì)十七年被辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不太了解，沒有關(guān)系，今天就由本站為大家分享十七年被辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的知識(shí)，包括17年工齡被辭退，公司該賠償幾個(gè)月的補(bǔ)償?shù)膯栴}都會(huì)給大家分析到，還望可以解決大家的問題，下面我們就開始吧！

本文目錄

1. 無錫2021年辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
2. 工作7年被公司辭退賠償金怎么算
3. 17年工齡被辭退，公司該賠償幾個(gè)月的補(bǔ)償
4. 辭退2年以上員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2021
5. 2021民法典單位違法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

無錫2021年辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

一、辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

（一）用人單位辭退員工，具有下列情形之一的，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1、動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后仍然不能從事原工作，并不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;

4、用人單位因破產(chǎn)重組需要裁員的;

5、用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。

（二）用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定辭退員工的，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

二、辭退員工不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形

勞動(dòng)者具有下列情形之一的，用人單位可以辭退勞動(dòng)者，不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

以上即為從法律方面，以《勞動(dòng)合同法》為依據(jù)對(duì)于辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的全部?jī)?nèi)容，希望能夠幫助到面臨糾紛的人們，我國經(jīng)濟(jì)法以公民利益為基礎(chǔ)堅(jiān)守保護(hù)公民財(cái)產(chǎn)的基本權(quán)利，遇到糾紛我們應(yīng)該尋求法律幫助，在法律允許范圍內(nèi)合理合法維護(hù)自己的權(quán)益，這是最迅速最公平的解決辦法。

工作7年被公司辭退賠償金怎么算

我們被單位辭退，要嚴(yán)格按照，勞動(dòng)保障法律法規(guī)來計(jì)算我們的各種待遇補(bǔ)償，否則會(huì)吃虧的。

首先說一下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金吧。用人單位和職工簽訂勞動(dòng)合同，如果合同到期，用人單位不續(xù)簽，那么就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是每工作一年支付一個(gè)月的上年度12個(gè)月平均應(yīng)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)。

如果合同沒有到期，用人單位就是想解除職工，必須要和職工協(xié)商一致，才可以解除。當(dāng)然還有一些職工不能勝任此崗位，以及單位裁員的特殊情況。一般除非職工違反紀(jì)律，否則用人單位解除勞動(dòng)合同，都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

但是有一個(gè)特殊性就是，合同不到期，用人單位想解除勞動(dòng)合同怎么辦？只能跟職工協(xié)商，如果用人單位不想?yún)f(xié)商，那么就不是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金那么簡(jiǎn)單了。

需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍的賠償金。因?yàn)樵诼毠]有任何瑕疵的情況下，用人單位主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，不屬于可以解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的的任何情形。按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，其他情形支付雙倍補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。

因此，如果正常有企業(yè)提出的話，可以索要，14個(gè)月的應(yīng)發(fā)工資的賠償金，另外要將職工的保險(xiǎn)，給交到解除月份，不能拖欠工資。

職工解除后，可以順利申請(qǐng)失業(yè)金的，這一點(diǎn)福利不要忘記。

17年工齡被辭退，公司該賠償幾個(gè)月的補(bǔ)償

假如說勞動(dòng)者因?yàn)檫`反單位規(guī)章制度，違反勞動(dòng)法規(guī)或者違法犯罪，被單位依法辭退除名或者開除，是不會(huì)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

假如勞動(dòng)者是因?yàn)閱挝唤?jīng)濟(jì)性裁員，或者是雙方協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，這17年工齡又都是本單位工齡，可以獲得17個(gè)月解除勞動(dòng)關(guān)系前一年的月平均工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

辭退2年以上員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2021

勞動(dòng)合同不到期解除合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

2021民法典單位違法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

2021民法典沒有規(guī)定單位違法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，具體規(guī)定在勞動(dòng)合同法中。其規(guī)定是：第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

關(guān)于本次十七年被辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和17年工齡被辭退，公司該賠償幾個(gè)月的補(bǔ)償?shù)膯栴}分享到這里就結(jié)束了，如果解決了您的問題，我們非常高興。