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本文目錄一覽

• 1、公司領導打人公司有沒有責任
• 2、領導打員工,怎么處理?
• 3、領導打人屬于什么性旨

公司領導打人公司有沒有責任

公司領導打員工，可以直接報警解決，由公安部門根據(jù)具體情況作出調(diào)解或處罰，對員工造成傷害的需要承擔相應的賠償責任。

法律分析：員工上班時打架，除公司直接指使外，公司不承擔責任，由員工承擔違法的處罰責任。打架斗毆應當依據(jù)具體情節(jié)區(qū)分是治安案件還是刑事案件，然后依據(jù)治安管理處罰法或者刑法定罪處罰。

立即報警。如果公司主管打人的情況很嚴重，你應該立即報警。這是保護自己和其他員工的必要措施。在報警之前，你可以試著用手機錄下現(xiàn)場的情況作為證據(jù)，但不要冒險讓自己受到更多傷害。向上級領導或人力資源部門報告。

追究刑事責任，涉嫌故意傷害罪。《治安管理處罰法》第四十三條：毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款；情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。

那公司可能也不是負有很大的責任，如果是由于公司工作的事情被人打了，那肯定是要付相應的責任，不過最起碼就算。沒有任何的事情，沒有任何的事情被人打了，也是要負責任的，畢竟是在公司內(nèi)部發(fā)生的事情。

領導打員工,怎么處理?

我個人比較建議：不管最終決定如何，首先要組織雙方坐在一起對此事件進行溝通，把事兒擺開了講各，并相互致謙，消除同事間、上下級間的隔陔。

老板打員工一巴掌當事人可以先報警然后驗傷，如果造成輕微傷，是民事案件，可以要求賠償。如果造成輕傷，是刑事案件，當事人也可以要求檢察機關起訴。打一巴掌已經(jīng)構(gòu)成人身侵害案，只是鑒定看能不能構(gòu)成刑事案件。

公司領導打員工，可以直接報警解決，由公安部門根據(jù)具體情況作出調(diào)解或處罰，對員工造成傷害的需要承擔相應的賠償責任。

領導打人屬于什么性旨

領導打員工是犯法的，員工的錯誒再大再嚴重也是不能打，一打錯誤的性質(zhì)就變了，需要到法律層面去處理，包括傷勢，工資，精神損失都是進行賠償，并且還要賠禮道欠。本次事件固員工的錯誤需另行處理。

法律分析：黨員打人違反了治安管理處罰法的規(guī)定，也違反了黨的紀律處分條例規(guī)定。

公司領導打員工，可以直接報警解決，由公安部門根據(jù)具體情況作出調(diào)解或處罰，對員工造成傷害的需要承擔相應的賠償責任。

動手打人屬于違法行為，受害人可以報警處理，由公安機關對打人者進行處罰。

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