大家好，感謝邀請，今天來為大家分享一下解除聘用合同補償標準的問題，以及和事業單位在編人員欲解除聘用合同，需要支付違約金嗎？的一些困惑，大家要是還不太明白的話，也沒有關系，因為接下來將為大家分享，希望可以幫助到大家，解決大家的問題，下面就開始吧！

本文目錄

1. 什么情況下事業單位解除聘用合同？
2. 事業單位在編人員欲解除聘用合同，需要支付違約金嗎？
3. 國家工作人員解除聘用合同有無經濟補償金？
4. 事業單位合同制工勤崗辭退有補償嗎？給補償多少？
5. 事業單位解除聘用合同后還有養老金嗎？

什么情況下事業單位解除聘用合同？

1、單方面解除聘用合同的條件如下： （一）連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的； （二）未經聘用單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的； （三）違反工作規定或者操作規定，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的； （四）嚴重擾亂工作秩序，致使聘用單位、其他單位工作不能正常進行的； （五）被判處有期徒刑以上刑罰收監執行的，或者被勞動教養的。 2、對在試用期內被證明不符合本崗位要求又不同意單位調整其工作崗位的，聘用單位也可以隨時單方面解除聘用合同。 3、受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以單方面解除聘用合同，但是應當提前30日以書面形式通知被解聘的受聘人員： （一）受聘人員患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘用單位安排的其他工作的； （二）受聘人員年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用單位調整其工作崗位的，或到新崗位后考核仍不合格的。

事業單位在編人員欲解除聘用合同，需要支付違約金嗎？

不需要支付違約金，但是，分別不同情形，有的需要支付經濟補償金（本單位工作年限每年一個月本人工資），有的還需要提前一個月書面通知或者額外支付一個月工資。

違法解除合同需要支付二倍經濟補償金的賠償金。

國家工作人員解除聘用合同有無經濟補償金？

國家工作人員解除聘用合同按勞動合同法合同已到期有經濟補償金，合同未到期違法解除勞動合同需2倍的經濟補償金。

事業單位合同制工勤崗辭退有補償嗎？給補償多少？

事業單位合同制工勤崗辭退是有補償的，但補償標準與不同單位的政策相關，沒有一個統一的標準。因為合同制工勤崗屬于事業單位中的聘任制，一般都有辭退補償相關政策，但具體的收入和待遇要看不同單位的規定。一些單位會按照員工工作時間、工齡、薪酬基數等因素來計算補償，而另一些單位則會按照一定比例計算補償。需要特別注意的是，在簽訂勞動合同時應該查詢單位招聘信息中的聘用條件，這些條件一般都有補償方案的說明。如果辭退補償未能如期支付或者未能按照相關政策支付，則可以通過工會、仲裁或法律程序等途徑來解決。

事業單位解除聘用合同后還有養老金嗎？

事業單位辭職后原單位的養老保險還算的。

不論企業還是事業單位交納的養老保險都有個人賬戶，個人賬戶是可以轉移的，如果辭職，可以轉到下一個單位續交。事業單位也可以轉到企業，省保也可以轉到市保，都可以隨工作轉移。

如果打算自己交，可以轉到戶口所在地養老保險機構，以自然人身份續交保險。

事業單位辭職后，以前養老保險應該辦理轉移手續。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

根據《中華人民共和國勞動合同法》規定第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

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