勞動(dòng)仲裁評(píng)工傷事故怎么評(píng)定等級(jí)（勞動(dòng)仲裁評(píng)工傷事故怎么評(píng)定）
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工傷怎么鑒定?
工傷鑒定是在申請(qǐng)工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由設(shè)區(qū)的市以上勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)對(duì)其工傷有關(guān)事宜進(jìn)行鑒定的行為。
工傷鑒定的范圍包括：勞動(dòng)能力鑒定，停工留薪期鑒定確認(rèn)，護(hù)理等級(jí)鑒定，傷殘輔助器具配置鑒定等。勞動(dòng)能力鑒定分為十個(gè)傷殘等級(jí)，一級(jí)最重，十級(jí)最輕。勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)人可以是用人單位、工傷職工或其直系親屬。
發(fā)生工傷事故后，單位30天內(nèi)應(yīng)當(dāng)像人社局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。單位不申請(qǐng)的，個(gè)人在1年內(nèi)可以向人社局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如可能構(gòu)成傷殘（如骨折），則可以向人社局申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。
怎么申請(qǐng)認(rèn)定工傷
用人單位應(yīng)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用人單位不申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，工傷職工或直系親屬可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
法律主觀：工傷認(rèn)定可由單位或者職工一方去申請(qǐng)，單位應(yīng)在職工發(fā)生事故傷害或者依法被診斷為職業(yè)病之日起的三十日內(nèi)去向社保行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、診斷證明等材料。
法律主觀：申請(qǐng)工傷鑒定的辦法：用人單位在事故發(fā)生之日起的三十日內(nèi)向社保行政部門提出申請(qǐng)，遞交申請(qǐng)表、勞動(dòng)合同、醫(yī)療診斷書等資料；單位如果逾期不申請(qǐng)的，職工一方可以向勞動(dòng)保障行政部門提出申請(qǐng)，申請(qǐng)時(shí)限是一年之內(nèi)。
由用人單位地向勞動(dòng)保障局進(jìn)行申請(qǐng)，若用人單位不按規(guī)定出具事故報(bào)告及申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，受傷員工本人或親屬可向?qū)俚貐⒈；蚱髽I(yè)營業(yè)執(zhí)照注冊(cè)所在地勞動(dòng)保障局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)工傷鑒定
1、法律主觀：勞動(dòng)仲裁不能認(rèn)定工傷，工傷醫(yī)療費(fèi)用方面爭(zhēng)議適合勞動(dòng)仲裁。工傷認(rèn)定需要及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
2、在員工傷情穩(wěn)定或者康復(fù)之后申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果要求賠償。注意點(diǎn)：工傷認(rèn)定和勞動(dòng)仲裁的時(shí)效性為一年，所以員工需要及時(shí)申請(qǐng)。
3、除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。
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