大家好，感謝邀請，今天來為大家分享一下企業辭退返聘人員補償標準的問題，以及和返聘內退人員被辭退補償的一些困惑，大家要是還不太明白的話，也沒有關系，因為接下來將為大家分享，希望可以幫助到大家，解決大家的問題，下面就開始吧！
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返聘內退人員被辭退補償
分兩種情況來討論。
一，如果返聘內退人員在法定退休年齡以內，而且與用人單位簽訂了勞動合同的，這種情況被用人單位辭退是有經濟補償金的，這是勞動合同法所規定的。
二，如果返聘內退人員達到或超過法定退休年齡的。這種情況被用人單位辭退了是沒有經濟補償金的。
勞動法辭退60-70歲員工補償標準
如果是六十歲到七十歲的員工都到了退休年齡了，可能都辦完了退休手續了，不可能在辭退了也就沒有什么補償了，只能領退休金。
返聘員工無故被公司解聘，這種情況可以要求賠償嗎
退休返聘人員與公司是什么關系？
退休返聘人員與公司之間的關系是勞務關系，雙方適用的法律是合同法。
既然雙方是勞務關系，適用的法律是合同法，受理單位是人民法院。
只要是不違反雙方之間的勞務協議，就無需賠償。
返聘要求退回離職補償
用人單位辭退員工的經濟補償金是不可以要求退回給用人單位的。因為這是用人單位提前解除員工的勞動合同而給員工支付的經濟補償金。
用人單位返聘則是用人單位重新招聘入職的，而且與用人單位的關系為勞務關系，再不是勞動關系了。
退休工人在疫情期間被辭退有補償金嗎要注意什么
說到退休工人補償金與疫情之間是兩碼事！
第一
看是在什么行業的工人退休，必須看它是什么單位所做的行業是否合法與違法，另外:在民辦小企業上班，等你退休的時候應該是沒有補償金，如果在國營企業和大企業上班，你退休的時候自然也有補償金，假如所在該企業是違法經營的范圍，這些就不用說什么補償金，連該企業也必須查封追究法律責任。
第二
疫情是一種突發性病毒，對全國的大小企業當然有一定的影響，在某些企業單位退休工人不會影響到補償金，希望大家要有明確的態度去面對某些事情！
關于企業辭退返聘人員補償標準和返聘內退人員被辭退補償的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。
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