今天給各位分享工傷能有工作照顧嗎的知識，其中也會對工傷能有工作照顧嗎怎么賠償進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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職工工傷，企業會照顧家屬工作嗎？
友友好，工傷也有等級區別，因工傷的等級不同，享受的理陪待遇也不同。
但是:所有經 *** 部門調查，核實，認可的工傷職工，都可按工傷等級高低，享受國家法律規定的相關理陪待遇，任何企事業單位都必須嚴格依法執行，否則將會受到法律的嚴懲！
置于企業會否照顧工傷職工的家屬，也要看此案例是否在法律的認可之內，還要看企業是否有能力被執行！如果企業有能力，樂意照顧工傷職工的家屬，那么說在多也是多余了，歸根結底一句話，依法行事！謝謝啦！
@奮斗的若水
職工發生工傷后要求企業照顧家屬工作沒有法律上的依據，企業沒有法律上的照顧義務。
第一，職工在工作期間受傷的，可以鑒定為工傷。申請工傷鑒定一般由用人單位到當地人社局工傷科申請，用人單位不申請的，工傷職工家屬也可以直接去人社部門申請。一般發生工傷后的三天內向工傷行政管理部門備案，工傷職工出院后帶上工傷鑒定申請表和住院病歷等材料就可以去申請工傷鑒定了。
第二，職工發生工傷的，治療期終結就可以申請勞動能力等級鑒定，評定傷殘等級。傷殘等級是指一個人的傷殘程度，是根據傷殘的嚴重程度來判定的，一般傷殘的等級傷殘分為一級到十級傷殘。一級最重。當事人對傷殘評定不服的，可以在接到評定書后十五日內，向省、自治區、直轄市的勞動部門申請重新定。
第三，賠償項目包括
(十二)供養親屬。職工因工死亡供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規定。
第四，現實中有的單位處于人道原因會對工傷職工家屬提供工作上的照顧，在單位提供相應的崗位。
職工工傷在停工留薪期內（住院期間以及在家休養期間）都可以要求單位支付護理費，根據《工傷保險條例》第三十三條之規定，生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。如單位未安排的護理的，單位應支付護理人員護理費。 2.具體標準參照《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的有關規定來操作的，護理人員有收入的，參照誤工費規定來計算護理費，護理人員沒有收入的，參照當地護工從事同等級別護理的勞務報酬或者地區平均工資來計算
[img]工傷好了上班后,單位應該有照顧嗎
根據傷殘等級來判斷是不是需要有特殊照顧的。
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。
(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。
工傷陪護問題
如果是作為員工工作是需要在節假日按法律規定支付加班工資，但是公司是請員工的親戚進行陪護，那公司與這個陪護人員形成的是雇傭關系，是不需要按勞動合同法的規定支付加班工資的
十級工傷單位會照顧嗎
十級工傷單位可能會給予一定的照顧。如果職工在工作的過程中，喪失了勞動能力和收入來源，導致基本生活無法得到保障。依據我國法律明確規定，職工的原工資待遇不變，單位需按月支付。工資屬于工傷的賠償項目，用人單位應依法承擔，必須按月發放。職工在工傷的治療期間，法律要求用人單位對職工給予相關的照顧。 《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
報了工傷以后會對工作有影響嗎？
不會。報工傷對單位是有影響的。發生工傷事故后，用人單位應當在事故發生后的三十日內向工傷認定部門申請工傷認定，即使用人單位未申請工傷認定，勞動者及其近親屬、工會組織也可以在工傷事故發生后的一年內向工傷認定部門申請工傷認定。
法律分析
對公司的影響基本上都是一些錢方面的問題。如果確認工傷后，部分醫藥費就由工傷保險付了。但是一旦定級，企業要承擔不少的費用。一旦定級后， 員工會有一定期限的停工留薪期，在停工留薪期內單位不能與員工解除勞動合同，且在該期間內員工的原福利待遇不變，由所在用人單位按月支付，對于生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。另一方面，對于工傷五級、六級的，經工傷職工本人提出解除或者終止勞動關系的以及對于工傷等級為七至十級傷殘的，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，用人單位還需要支付一次性傷殘就業補助金。這兩筆費用對于公司來說都是比較大的支出。當然，如果報工傷后不是工傷的，對公司沒有什么影響。
法律依據
《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
1因工受傷單位應該照顧工人嗎
1、 工傷保險條例 第二十九條：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受 工傷醫療待遇 。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院 伙食補助費 ；經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。 2、工傷保險條例第三十一條：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在 停工留薪期 內，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級 勞動能力鑒定 委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。 3、工傷保險條例第六十一條規定：本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
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