本篇文章給大家談談虧損企業對員工的補償標準，以及員工導致公司虧損怎么辦？對應的知識點，文章可能有點長，但是希望大家可以閱讀完，增長自己的知識，最重要的是希望對各位有所幫助，可以解決了您的問題，不要忘了收藏本站喔。
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國企虧損領導承擔什么責任？
是免職，降職，調離崗位！
在經濟高速發展的時期，允許混合經濟體存在，包括央企，國企、獨資，民營企業等，國企領導人對企業經營企業方向、企業發展和企業利潤都負有不可推卸的責任，如果出現了虧損應當承擔免職、調離和降職等
員工導致公司虧損怎么辦？
如果是員工在工作的過程中和實際行為造成的失誤，給公司導致虧損的話，那么公司是可以讓員工進行賠償的，或者可以按照勞動合同的約定，讓員工進行相應經濟賠償。賠償的話，可以從員工工資上面扣除，或者要求員工支付相應的賠償金?？梢赃@么做。
蘇州印染工廠關閉，工廠出現虧損，職工怎么賠償？
如果用人單位提前30日書面通知勞動者解除勞動合同，無需支付經濟補償金；
如果用人單位沒有提前30日書面通知，應支付違法解除勞動合同賠償金。
《勞動合同法》第四十一條
有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
倉庫盤點盤虧員工賠償合法嗎？
不合法
企業與員工之間的關系是基于勞動合同約定的勞動關系，員工的合法權益受勞動法的保護而不是合同法。公司盤點虧損，如果公司沒有明確證據，是屬于員工過錯所造成的話，不能全部讓員工承擔。最好雙方協商分攤。如果公司一定要這樣做，請仔細查閱你們簽訂的勞動合同中對于員工勞動時間、工作內容、及責任的條款，如果沒有明確規定盤點損失由員工全額承擔的字樣，你可以去起訴公司。當然，最好是先協商。
干了四年的公司，虧損要關閉，能給賠償嗎？
其實在職場最不好的就是遇到這種問題了，辛辛苦苦在一家公司打拼了很多年，盼著能跟公司一起蒸蒸日上，突然間公司卻要垮了，這對職業生涯來說，算得上一種打擊和挫折，這意味著你在這家企業所有付出的努力都付諸東流了，你的心血也瞬間被打碎，對于一個人來說，這種打擊是挺大的。
但現實就是這樣，無論你曾經在這家公司付出了多少辛苦和汗水，有多么好的業務成績，為公司創造了多少效益，當它要倒下去的時候，沒人會記得這些，當然更不可能對你有任何賠償這一說。
一、公司要關了，一定是虧損了，沒錢了。我們知道，一家公司發展的好與壞，最基本的體現就是，財務狀況好不好，盈利還是虧損，一家好的公司，這些指標一定也是非常好的，現金流持續而穩定，資金充裕。盈利情況較好，
反之，一家公司都要關了，那么它的運營情況一定是很不好的，體現在財務方面就是沒錢運轉了，公司左轉不動了。
一家沒錢的公司，用什么來給你賠償呢？
二、國企央企等大型企業倒閉，會對員工有所賠償，一個剛開不到四年的公司，一般是不會賠償的。國企央企這樣的大型企業，員工都是端國家飯碗的正式編制，這類企業的關閉，是會對員工有所補償的，因為首先它的性質不一樣，這是屬于國有的企業，它的機制更健全，體制更完善，對員工的保障更有力度。
然而像題主所說的，干了四年就要關閉的企業，一定不屬于國有企業，沒有一家國企會只運營四年就關閉的，因此，這樣的企業實力也是很弱的，體制也并不健全，更談不上對員工的保障了。
三、公司都要關了，能把工資結清都算不錯了。我們在現實中見過很多公司突然倒閉了，欠了很多的員工工資，員工都沒有地方要錢，這樣的事情我們見過不少。
你想，一個馬上關閉的公司，大多是經濟出了問題的公司。我覺得現在最重要的事，是把工資結清。
所以，綜上所述，我覺得題主所提的問題的答案是，這家公司不會賠償。
【我是@北方小刀，職場，聽我說。】
好了，關于虧損企業對員工的補償標準和員工導致公司虧損怎么辦？的問題到這里結束啦，希望可以解決您的問題哈！
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