今天給各位分享榆林試用最低工資標準的知識，其中也會對榆林市2019工資標準進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、勞動法規定試用期工資標準
• 2、榆林最低工資標準2022
• 3、試用期工資是正式工資的多少呢
• 4、試用期工資標準是多少

勞動法規定試用期工資標準

1、對試用期間勞動者待遇過低或得不到保障突出的問題，勞動合同法做出了有針對性的規定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

2、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

3、勞動法規定試用期有工資。勞動者在試用期間是有工資的，并且試用期的工資不能低于單位中同崗位的最低工資的百分之八十，也不能低于單位所在地的最低工資。

榆林最低工資標準2022

2022年榆林市最低工資標準如下：全日制最低工資標準為1680元/月；非全日制小時最低工資標準為18元/小時。

2022年榆次最低工資標準為：全日制用工月最低工資標準為1880元，全日制用工小時最低工資標準為8元，非全日制用工小時最低工資標準為18元。

8元，非全日制用工小時最低工資標準為18元。2022年山西省最低工資標準第一檔全日制用工月最低工資標準為1880元，全日制用工小時最低工資標準為8元，非全日制用工小時最低工資標準為18元。

試用期工資是正式工資的多少呢

1、實習工資是正式工資的80%，實習工資工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

2、勞動者在試用期的工資一般不少于正式工資的百分之八十。并且不能少于用人單位相同崗位最低檔工資或者單位所在地的最低工資標準。具體以勞動合同中依法約定的數額來進行支付。

3、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

4、如果是試用期，有了勞動關系，一般試用期工資是正式工資的80%。法律規定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

5、對勞動者在試用期期間的工資標準，在《勞動合同法》中規定了最低的限制， 不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，同時不得低于當地最低工資標準。

6、試用期工資不低于正式工資的多少試用期勞動合同工資不能低于正式工資的80%。

試用期工資標準是多少

在試用期內的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

試用期工資發放標準如下：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

試用期工資標準是多少試用期的勞動者在試用期的工資是不得低于本單位相同崗位的最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并且不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。

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