本篇文章給大家談?wù)劜疬w職工安置如何保障其權(quán)益？，以及拆遷職工安置費(fèi)對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、關(guān)于企業(yè)拆遷員工賠償有何規(guī)定
• 2、八旬拆遷戶被安置在無(wú)電梯的5樓,拆遷戶的權(quán)益該如何得到保障?
• 3、如何做好征用補(bǔ)償安置工作
• 4、公司拆遷員工怎么補(bǔ)償
• 5、公司拆遷,給員工怎么補(bǔ)償
• 6、解制職工在改制時(shí)無(wú)房若干年后原廠拆遷職工有些什么權(quán)益

關(guān)于企業(yè)拆遷員工賠償有何規(guī)定

1、法律主觀：公司拆遷，導(dǎo)致勞動(dòng) 合同無(wú)法履行 的，應(yīng)根據(jù)相關(guān)的規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行賠償，按照員工的在該公司工作的年限進(jìn)行補(bǔ)償，每滿一年補(bǔ)一個(gè)月。

2、公司拆遷員工的補(bǔ)償分以下三種情況，情況如下：可以額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，解除合同。

3、實(shí)踐中關(guān)于土地補(bǔ)償費(fèi)用存在的問題企業(yè)的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地一般是通過租賃得來(lái)。根據(jù)《國(guó)有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》規(guī)定，拆遷補(bǔ)償對(duì)象是國(guó)有土地上的建筑物及附屬物，對(duì)空地或凈地的補(bǔ)償，拆遷法規(guī)并沒有做出統(tǒng)一的規(guī)定。

4、法律分析：企業(yè)拆遷職工需要根據(jù)具體情進(jìn)行賠償。如果是解除或者終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限、每滿一年一個(gè)月的工資、半年以下半個(gè)月的工資、半年以下一個(gè)月的工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5、當(dāng)企業(yè)與員工難以就變更工作地點(diǎn)達(dá)成協(xié)議時(shí)，雙方可以協(xié)商解除合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，只有用人單位和勞動(dòng)者達(dá)成共識(shí)，勞動(dòng)合同的內(nèi)容才能變更。雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的工作年限給予補(bǔ)償。

6、補(bǔ)償政策 公司因?yàn)?拆遷 要遣散員工，可以根據(jù)《 勞動(dòng)合同法 》第四十條之規(guī)定合法 解除勞動(dòng)合同 的，但需要支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，且應(yīng)提前三十日以書面通知或者額外支付一個(gè)月 工資 。

八旬拆遷戶被安置在無(wú)電梯的5樓,拆遷戶的權(quán)益該如何得到保障?

1、實(shí)際上，國(guó)家保護(hù)拆遷戶的權(quán)益有相應(yīng)的法律，而這位八旬拆遷戶的自身情況適用于《中華人民共和國(guó)老年人權(quán)益保障法》，其中第七條第一款規(guī)定，保障老年人合法權(quán)益是全社會(huì)共同的責(zé)任。

2、綜上所述，拆遷改造是祖國(guó)建設(shè)規(guī)劃需要，本身是一件好事，但是當(dāng)?shù)刈〗ㄞk在安置老人的過程中并沒有秉承考慮老人實(shí)際需求的原則，將八旬老人安置在沒有電梯的五樓顯然有失公平公正。

3、老人出行不方便，不應(yīng)該安排在無(wú)電梯的5樓。

4、因?yàn)椴疬w的規(guī)則中已經(jīng)詳細(xì)的說(shuō)明了要考慮到拆遷人的生活問題，尤其是像這種老年人，在沒有電梯的情況下，爬5樓或者6樓真的很難，甚至?xí)幸欢ǖ陌踩[患。而公司這樣的安排很可能就是為了節(jié)約時(shí)間，不考慮這些人的身體狀況。

如何做好征用補(bǔ)償安置工作

1、調(diào)整提高征地補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，確保征地補(bǔ)償費(fèi)支付到位，事關(guān)被征地農(nóng)民切身利益，關(guān)系經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定全局。

2、合理控制，資金到位，加強(qiáng)房源建設(shè)；多管齊下，及時(shí)應(yīng)付，化解矛盾糾紛。

3、切實(shí)做好征地涉及的拆遷補(bǔ)償安置工作，先安置后拆遷，堅(jiān)決制止和糾正違法違規(guī)強(qiáng)制拆遷行為；合理進(jìn)行住房拆遷的補(bǔ)償安置，因地制宜采取多元化安置方式，妥善解決好被拆遷農(nóng)戶居住問題；統(tǒng)籌規(guī)劃有序推進(jìn)征地拆遷。

4、明確監(jiān)管部門 各級(jí)農(nóng)經(jīng)部門要積極做好土地補(bǔ)償費(fèi)分配的指導(dǎo)和監(jiān)督工作。一是加強(qiáng)監(jiān)管，確保征地補(bǔ)償費(fèi)做到專款專用，絕不因?yàn)槠渌ㄔO(shè)需求而損害農(nóng)民的征地補(bǔ)償利益。

公司拆遷員工怎么補(bǔ)償

企業(yè)搬遷補(bǔ)償員工情況如下：可以額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，解除合同。

工廠拆遷員工有補(bǔ)償，需要賠償員工的損失，一般按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

并且如果是提前了30天進(jìn)行申請(qǐng)的話，當(dāng)和公司解除勞動(dòng)關(guān)系之后，該公司應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的工資補(bǔ)償金。

法律分析：公司拆遷，給付員工補(bǔ)償?shù)模a(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：（一）公司拆遷員工愿意跟隨公司搬遷的，公司應(yīng)當(dāng)給予員工拆遷安置費(fèi)；（二）公司拆遷員工無(wú)法跟隨公司搬遷需要解除勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)當(dāng)按照員工的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司拆遷,給員工怎么補(bǔ)償

公司拆遷員工的補(bǔ)償分以下三種情況，情況如下：可以額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，解除合同。

工廠搬遷賠償工人的標(biāo)準(zhǔn)是：每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年支付半個(gè)月工資，按照工作年限、工資標(biāo)準(zhǔn)分段計(jì)算。

法律分析：公司拆遷，給付員工補(bǔ)償?shù)模a(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：（一）公司拆遷員工愿意跟隨公司搬遷的，公司應(yīng)當(dāng)給予員工拆遷安置費(fèi)；（二）公司拆遷員工無(wú)法跟隨公司搬遷需要解除勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)當(dāng)按照員工的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

解制職工在改制時(shí)無(wú)房若干年后原廠拆遷職工有些什么權(quán)益

那么工作人員可以向公司提起雙倍的工資賠償金。對(duì)于公司搬遷，如果公司搬遷的新地址是當(dāng)初簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，所規(guī)定的地理范圍之內(nèi)或者當(dāng)初公司明確說(shuō)了要搬遷到哪里，這種情況工作人員應(yīng)該遵從公司的搬遷，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

員工月平均工資高于企業(yè)月平均工資3倍或3倍以上的，可按不高于企業(yè)月平均工資3倍的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。企業(yè)經(jīng)營(yíng)者也應(yīng)按照上述辦法執(zhí)行。

住房補(bǔ)貼包括兩部分，即一次性發(fā)放的住房補(bǔ)貼和月住房補(bǔ)貼。其中月住房補(bǔ)貼只補(bǔ)給無(wú)房老職工和新職工。住房補(bǔ)貼數(shù)額與職工工齡、職務(wù)和建立住房公積金時(shí)間密切相關(guān)。按照方案，無(wú)房老職工住房補(bǔ)貼采取一次性發(fā)放和按月發(fā)放相結(jié)合。

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