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本文目錄一覽

• 1、工傷算五險一金嗎
• 2、工傷5級離剛保養(yǎng)領(lǐng)取生活費的人員,企業(yè)應(yīng)繳住房公積金嗎?
• 3、工傷后單位的住房公積金是否還有,有沒有的繼續(xù)增加?

工傷算五險一金嗎

法律主觀：“五險”指的是五種保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。

法律主觀：根據(jù)《 工傷保險條例 》規(guī)定，享受 一次性傷殘補助金 。例如： 九級工傷 為9個月本人 工資 。

法律主觀：五險一金中的五險指的就是社保，包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等五種。建立勞動關(guān)系，用人單位就必須依法繳納社保。

法律分析：五險里面包含工傷保險，五險是養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、失業(yè)保險、生育保險，一金是住房公積金。

其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔的，個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。

工傷5級離剛保養(yǎng)領(lǐng)取生活費的人員,企業(yè)應(yīng)繳住房公積金嗎?

1、同時還需要繼續(xù)繳納社保保險和公積金，因為這是員工的基本權(quán)利。

2、工傷二級職工雖然保留勞動關(guān)系，但已經(jīng)退出勞動崗位，由工傷保險基金按月支付傷殘津貼和生活護理費，不屬于在職職工，不屬于繳存住房公積金物件。

3、公積金繳費比例：根據(jù)企業(yè)的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資300％的10％。

4、民辦非企業(yè)單位、社會團體；外國及港澳臺商投資企業(yè)和其他經(jīng)濟組織常駐代表機構(gòu)。城鎮(zhèn)個體工商戶、自由職業(yè)人員，可以申請繳存住房公積金。也就是不分國企，外企，民企，都必須為員工繳納住房公積金。

5、是的。作為企業(yè)，必須給自己的員工繳納住房公積金。

工傷后單位的住房公積金是否還有,有沒有的繼續(xù)增加?

無論員工是幾級傷殘，只要員工和單位存在勞動關(guān)系，單位就需要為員工繳納住房公積金。

住房公積金問題不用擔心，只要沒有解除勞動關(guān)系，用人單位必須繳納。

傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

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