今天給各位分享企業不申請工傷保險的知識，其中也會對企業不申請工傷保險怎么辦進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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公司沒買工傷保險違法嗎
單位不交工傷保險違法。根據規定，職工參加工傷保險，用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
沒有購買工傷保險算違法，因為用人單位必須跟員工簽訂勞動合同并購買保險，屬于強制保險，建議可以跟用工單位協商解決，無果的情況下，申請勞動仲裁或向當地勞動保障部門反映并投訴，向當地法院提起訴訟等，是可以得到有效解決的。
法律分析：違法，主管部門應責令其限期參加，補繳費用，并需交納滯納金；逾期仍不繳納的，處以罰款。依法應當參加工傷保險而未參保，職工發生工傷的，由用人單位按法律規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
法律分析：不給員工買工傷保險的行為不合法。
單位不給買工傷保險是違法的。社保行政部門應責令其在限期改正，如果逾期不改的，則對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，并對其直接責任人員處五百至三千元的罰款。
私營企業老板不給員工交工傷意外保險并且不簽訂勞動合同這是違法的。單位不為員工繳納社保，當然是不合法！《社會保險法》第五十八條規定：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
員工受傷公司不報工傷合法嗎
不合法。若發生工傷事故傷害在30日內的，可以要求用人單位去申請工傷認定。用人單位不申請工傷的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日之日起1年內直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
單位不給報工傷不違法，公司沒有在規定期限內申請工傷認定的，工傷職工或其親屬可以在事故傷害發生之日起1年內，到用人單位所在地勞動部門申請工傷認定。
發生工傷是誰也不愿意看到的事情，在上班的過程中受傷，一般是屬于工傷。如果病情嚴重到需要去醫院治療，勞動者申請工傷鑒定從而獲得工傷賠償。
遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
法律分析：算。員工在上班期間受傷，屬于因工受傷，手指縫了針算工傷，公司應當去申報工傷，經辦人帶上材料去當地的勞動保障機構申請。一般情況下，手指受傷可以達到十級工傷，員工得到治療后享受工傷保險待遇。
上班受傷公司不給報工傷怎么辦?
法律主觀：單位不給申報工傷保險待遇，勞動者可以自己申報，也可以和用人單位重新協商；協商不成的，可以向調解組織申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
方法/步驟1到勞動行政部門投訴要求支付。2可以先申請法院發出支付令。3要求勞動仲裁。4對仲裁不服，提起訴訟。
上班受傷公司不給報工傷的，勞動者個人可以申請工傷認定，并且向勞動監察大隊投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁。
單位不申報工傷的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內申請。
員工受傷單位不報工傷，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
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