本篇文章給大家談談單位與食堂承包方發生工傷，以及食堂承包發生事故甲方負責嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、餐飲公司工傷怎么處理
• 2、發包方與承包方的工傷責任
• 3、承包工出現工傷誰負責

餐飲公司工傷怎么處理

1、工傷 職工經評殘并確認需要護理的，按月發給 護理費 。護理標準依照護理等級全部護理依賴、大部分護理依賴、部分護理依賴的護理費標準分別為本市上年度職工月平均工資的50%、40%、30%。

2、發生工傷24小時內要向社會保險經辦機構報送工傷報告表。

3、用人單位拒不支付的，勞動者可以向 勞動爭議仲裁 委員會 申請勞動仲裁 。 企業在錄用勞動者是為員工購買五險，其中就包含工傷保險。 員工上班期間受傷符合工傷賠付的要求。

4、發生工傷的處理方法：單位主管及同事應協助受傷害員工于第一時間內，送往社會保險定點醫院救治，傷情危急的可先送就近醫院搶救。單位主管需提出報告，詳述事故發生經過。

5、在飯店工作受傷了，可以通過以下方法進行賠償：證明勞動關系：在飯店工作受傷，按照工傷保險條例規定，需要向用人單位（飯店）提供勞動合同、工傷認定決定和醫療費用支付單據等資料，以證明勞動關系的存在和工傷的事實。

6、根據鑒定結果進行勞動爭議仲裁，主張工傷賠償，用人單位除了應支付治療費護理費伙食費和治療與休養期間工傷津貼外，還應支付一次性傷殘補助金，終止用工人得支付一次性就業補助金和醫療補助金。

發包方與承包方的工傷責任

發包方對于受工傷的員工可能有責任。如果是承包方工人受傷，發包方可能有責任。工人和發包人之間形成勞動合同關系且屬于工傷的，那么工人應享受工傷保險待遇，發包方有責任。

總承包方和分包方負責工傷應由合同約定承擔，如果沒有明確約定，總包要承擔連帶責任。建筑工程總承包單位可以將承包工程中的部分工程發包給具有相應資質條件的分包單位；但是，除總承包合同中約定的分包外，必須經建設單位認可。

法律分析：一般由分包方負責，如果分包單位沒有合法資質的話，總包要承擔連帶責任。

法律主觀：外包發生工傷如果發包方分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，由發包方承擔責任；如果是 勞務派遣單位 、用人單位違法勞務派遣規定，造成勞動者損害的，由勞務派遣單位與用工單位承擔 連帶賠償責任 。

工地工人受傷的，由雇主承擔賠償責任，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。

工人受傷，可以要求包工頭和發包單位負責。 《勞動合同法》第九十四條，個人承包經營違反本法規定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。

承包工出現工傷誰負責

1、該組織或者自然人聘用的職工從事承包業務時因工傷亡的，用工單位為承擔工傷保險責任的單位。

2、法律分析：要看老板和包工頭的關系，如果是雇傭關系，工傷由老板負責.如果是承包關系而工人是包工頭雇傭的，那么工傷由包工頭負責。

3、公司把活承包給個人，出了工傷由具有用人單位資格的公司承擔工傷保險責任。

4、為包工頭打工受傷由包工頭和打工工地的建設方承擔連帶賠償責任。包工頭與打工仔之間為雇傭關系，在從事雇傭活動中遭受人身損害的，包工頭當然要承擔賠償責任。

5、法律分析：承包出工傷由國家工傷保險基金負責，如果單位沒有參加工傷保險，由承包方否則。工程承包方與雇工之間建立勞動關系，雙方履行勞動合同的權利和義務，工程承包方應當為雇工繳納工傷保險費，雇工有享受工傷保險待遇的權利。

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